东莞企业招工：放宽年龄要求 取消男女比例

　　羊城晚报记者 余晓玲

　　实习生 刘志慧

　　“大量招聘学生工”，11日，东莞一人力资源中介负责人赵先生更新了自己的QQ动态。赵先生告诉记者，企业招工本月开始逐渐放宽，目前已有企业将年龄要求放宽到16周岁以上，这意味着企业开始接受学生工，除此之外，男女比例也开始放宽，甚至有企业已取消男女比例要求。

　　业内人士表示，冷清数月后，东莞用工市场开始回暖，上半年不少求职者离莞，而下半年企业用工需求增大，预计用工形势将比较严峻。

　　 年龄放宽至16岁以上

　　“六七月，不少企业停止招工，少量招工企业要求也非常严，尤其是年龄这方面，不少企业要求年龄在21周岁或23周岁以上，因此暑期工、学生工被拒之门外。”

　　赵先生告诉记者，所以今年暑期工市场非常冷清，进入8月后，情况发生了变化，不少企业主动放宽年龄要求和男女比例要求。

　　例如有电子厂前两个月男女比例的要求是1∶1或2∶1，即一名女工可带一名或两名男工进厂，现在则放宽到4∶1或5∶1。在年龄方面，大部分企业将年龄要求放宽至18周岁以上，个别企业放宽至16周岁以上。

　　赵先生表示，用工市场目前回暖的迹象比较明显，预计本月底大部分企业会放开招工。

　　 取消男女比例要求

　　智通人力资源外包服务有限公司负责人王先生告诉记者，“在我们客户中，这个月招工的企业数量相比上月增加了一倍，招工条件也放宽了，基本没男女比例要求了，现在每天大概可以安排200来名求职者到企业。”

　　听说上述消息后，来自河南的小赵很高兴，他来莞找工作近半个月，但仍没有找到满意的，“现在找工作很麻烦，很多工厂都只招女工，有的要求男女比例1∶1。”小赵希望，借着好转的用工形势，赶紧找到一份合适的工作。

　　昨日上午10时许，记者在智通人才普工招聘处看到，不少求职者在等候接送车辆准备去工厂。记者通过招聘信息留意到，招工的企业当中电子厂居多，另外还有一些食品厂、机电厂和物流公司等，月薪在2500元至3500元之间。

　　 九月十月用工需求将更紧

　　东城一人力资源中介公司负责人蒋先生分析，用工市场回暖，主要原因是企业下半年订单增加。“另外下半年企业人员流动会增大，不少企业也要储备人员来应对。”

　　而上半年用工市场的冷清，也导致不少求职者离开东莞。“东莞的工资水平相比深圳差距还是太大，最低工资就相差500多元，加上加班费，每月收入差距约七八百元。”蒋先生对记者说，这样的情况下，上半年企业不缺工不招人，下半年企业要招工却没人了。

　　王先生告诉记者，自从部分企业释放招工信息后，他们的工作人员就开始联系之前登记求职的人员，但不少求职者要么已联系不上，要么已在外地上班。

　　“下半年用工形势应该比较严峻，用工市场上供需矛盾会比较突出，到了9、10月会表示更加突出。”王先生称。