企业挽留员工不应逾越法律门槛

        珠海金湾区世锠金属有限公司所得到的结果，的确委屈，也很无奈。真正的问题出在哪里呢？

        即使世锠金属有限公司为员工提供的上网服务，垫付了许多资金，根本没有盈利的可能性，每小时收费1元只是出于管理需要，但只要收费，就是经营，也就应该受到相关规定的约束。其实，企业自建电脑室供企业职工上网，既有经营许可证的问题，也有消防安全等方面的问题。换言之，不出问题，企业、员工、政府皆大欢喜，一旦出现问题或事故，未能有效制止和处理的行政管理部门就会受到公众的广泛质疑，吃不了要兜着走。

        一方面，为了招工顺利、挽留员工，企业为长远发展和员工着想，作出的许多努力是必须的，但所有努力，都不应该逾越法律的门槛，不能与法律规范有抵触。从这个意义上看，工商部门认定企业网吧是非法经营的做法，是正确的也是应当的。

        另一方面，正如人大代表在年初的金湾区人代会上所说，联港工业园区的配套设施鸟不拉屎，给企业招工带来了很大冲击。企业自建电脑室供企业职工上网，被责令关停和处罚的经历，既是对工业区建设的反讽，也是对企业的一种提醒。政府应当反省自己的工作，企业也可以拓宽挽留员工的思路，不能与法律制度唱对台戏。  □卞广春