浙江一企业订单减工资缩水 有工人盼裁员拿补偿

为什么只能享福不能患难，劳资双方是不是都该好好想想

被炒鱿鱼照理说是件不光彩的事，可北仑一家企业的工人，却希望被老板给“炒鱿鱼”，可是，老板偏偏不干，这不，300余名工人为此已经和企业僵持了四天。

那么，工人为何和企业“杠”上，他们又怎么会希望自己被“炒鱿鱼”呢？昨日，记者前往现场了解情况。

企业订单减少工资缩水严重

有些工人希望企业裁员拿点补偿

昨日上午9点多，北仑坝头西路的天合（宁波）电子元件紧固装置有限公司门口，数十名员工还站在那里，大家情绪都比较激动。

看到有记者前来采访，有员工主动上前诉苦。一位叫陈俊瑞的小伙，在这里干了4个年头。他说，这是一家排名世界500强的外资企业，做汽车配件的。以前，公司效益好的时候，工人每月能拿到4000元至6000元不等工资，个别员工甚至能拿到上万元。

小陈说，工人的底薪是1670元到2500元不等，奖金大部分还是靠加班费。如果每月加班时间在36小时以内，加班费是日常工资的1.5倍；如果超过36小时，那么超过部分按2倍工资来算。以前订单多的时候，加班的机会也多，虽然从早上8点忙到晚上10点，但收入也很可观。从今年3月以来，公司效益一路下滑，订单也是越来越少，员工工资大“跳水”，每个月到手的只有两三千块钱，一时间，大家都慌了。

小陈说他这个月到18日，只排了8天班。其中有两天只上了3个小时，还有两天只上了一个半小时，剩余几天上了11个小时左右。

一位叫卢瑞的小伙说，此前有风声说，公司要裁员，大家都比较安心，因为按照劳动合同法规定，被辞退后，他们可以获得一笔赔偿金。可是，好几个月过去了，公司一直没动静，订单也不见增加，大家拿着比较低的工资，有些工人“hold”不住了。“业绩不好，公司又不裁员，这样拖着我们，就是想让我们自动离职，他们可以省下一笔赔偿费。”小卢说。

300名员工僵持四天损失四五百万元

公司昨天做了一项去留调查

据企业一名负责人说，这几个月以来，企业订单确实在减少，而新的订单还没有衔接上，因此出现了一个空档期，导致员工收入下降不少。“企业订单下降，与整个大坏境有关，这也是企业不愿意看到的。预计未来三四个月内，订单依旧会处于低迷状态。”

到昨日，300余名员工已经与企业僵持了四天，导致企业每天直接经济损失达100多万元。停工期间，公司仍有部分员工愿意回车间上班。但只要一开工，就有情绪过激的工人去关闭机器，或者对继续上班的工人施加压力。甚至有工人提出去堵马路，幸亏被警方及时制止。

昨日，企业最终下发了一份通知，大意是：根据目前的经营状况，向全体员工做一项去留调查，愿意继续留下来的，去找公司负责人书面回复，但是录用与否，还要待定；被继续录用的人，公司将于今年5月到7月期间，额外支付每人每月1000元；从今年8月起恢复员工以往的加班比率，对于这几天停工行为，公司不予以处分；另外，对于不打算继续留在该企业的员工，公司视做自愿与公司解除劳动合同。对于这项决定，有数十名员工不赞同。

■调解现场

北仑人社局许局长苦口婆心劝解劳资双方

只能享福不能患难，双方都该反思

昨天上午，北仑区人力资源和社会保障局劳动监察大队联合多个部门开了一个协调会。

据了解，事发第一天，北仑区劳动监察大队就已经介入调查。从调查情况看，该企业并没有违反劳动合同法，但是在管理方面确实存在问题。

“员工对企业有想法，或者说，经济形势不好了，企业首先没有跟员工打好招呼，没有让大家有心理准备，上下也没沟通好，这点企业应该多多反思，找找自身原因。接下来，该如何加强内部的管理，加强上下沟通，如何增强企业的凝聚力。”北仑区人力资源和社会保障局副局长许振良说。

许局长提出，部分工人在心态上也有点问题，维权应该走正常程序，而不应采取极端措施。

“大家心里有想法可以理解，但是你们有些行为是有点过了，有些无理，好多员工班也不上，导致企业无法继续生产，几天时间损失上百万元。甚至有人提出去堵马路，万一发生交通事故甚至更严重后果，谁来承担？”

许局长苦口婆心劝解双方。“在企业有困难的时候，员工应该多理解，出出主意，帮企业渡过难关，而企业今后要尽量减少使用劳务派遣工。这次事件后，如果有员工还是愿意留下来的，也请企业张开双臂欢迎他们回来。”

为什么企业和员工之间只能同享福不能共患难？双方都有责任，应该好好反思一下。 □记者 叶萌茗