调查数据显示 节后全广州市企业需补员18.91万人

广州市人力资源市场服务中心发布调查数据

羊城晚报讯 记者张林报道：为掌握广州市2016年春运期间异地务工人员返乡返岗情况，广州于2015年12月至2016年1月期间对使用异地务工人员100人以上的企业开展了抽样问卷调查，涉及企业424家，异地务工人员16.17万人。

20日，广州市人力资源市场服务中心发布了调查数据，数据显示：异地务工人员春节期间返乡返岗情况呈现“两升一平”，即返乡率提升、返乡人数上升，增加28.24万人，返岗率基本持平；预测节后全市企业需补员18.91万人；企业用工规模、招工规模、外出招工需求呈现“三降”；逾6成企业维持现有用工规模；薪酬待遇增幅放缓，节后补员以普工为主；招工方式趋向信息化、多元化。

调查涉及的16.17万异地务工人员中，外省籍10.29万人，占63.64%，来源地前三位分别为湖南、广西、湖北；本省籍5.88万人，占36.36%，来源地前三位分别为湛江、茂名、清远。

返乡率上升1.73个百分点，返乡人数增加28.24万人

调查数据显示，抽样调查企业中56.86%的在岗异地务工人员在春节期间将返乡探亲，与2015年春节返乡比例（55.13%）相比上升了1.73个百分点。以2015年12月末纳入我市人力资源和社会保障部门实名制登记的异地务工人员总量521.24万人（含中央、部队、省属用工单位在穗异地务工人员数）为基数估算，全市约有 296.38万异地务工人员在春节期间返乡探亲，与2015年（268.14万人）春节返乡的异地务工人员数量相比增加了28.24万人。

同时，节后一个月返岗率与2015年同期基本持平。根据企业初步反馈信息，出现“一平”原因主要包括：一是企业通过人文关怀和福利挽留有经验的老员工，有效降低企业用人成本。二是广州企业良好的用工社会氛围已经形成，越来越多的规模企业及优质企业已逐步将人力资源工作的重点放在挽留有经验的老员工上。

以全市约296.38万异地务工人员春节期间返乡探亲的数据计算，节后一个月企业返岗人数达277.47万人，因此节后企业将需补员18.91万人，约占纳入我市人社部门就业登记的734.53万用工规模的2.57%，较2015年（16.41万人）增加了2.50万人。

企业用工规模及招工规模有所下降

企业用工规模有所收窄。据调查数据显示，使用2000人以上的比2015年（21家）减少了3家，降幅为14.29%，使用1000-2000人的比2015年（41家）减少了11家，降幅为26.83%，使用300-1000人的比2015年（147家）减少了10家，降幅为6.8%，300人及以下的比2015年增加了44家，升幅为22.56%。

节后企业招工规模呈现下降趋势。83.25%的抽样企业在春节后3个月内有招工计划，较2015年（81.68%）上升1.57个百分点，但招工人数约占目前用工规模的11.04%，较2015年（16.02%）相比下降4.98个百分点。其中，52.36%的企业在春节后半个月内有用工需求，招工人数占目前用工规模的3.51%，较2015年（5.47%）下降了1.96个百分点；62.26%的企业在节后1个月内有用工需求，招工人数占目前用工规模的3.58%，较2015年（4.54%）下降了0.96个百分点；63.21%的企业在节后1-2个月内有用工需求，招工人数占目前用工规模的3.95%，较2015年（6.01%）下降了2.06个百分点。

企业外出招工的需求有所减少。有招工意愿的抽样企业中，20.05%的企业表示2016年有赴省内外城市招工的计划，较2015年（20.54%）下降了0.49个百分点，招工人数占现有规模的3.20%，较2015年（4.59%）下降了1.39个百分点，主要以招用普工和初级工为主，计划前往招工的省份前三位分别为湖南、广西、湖北。

新招用员工薪酬待遇仍有增长，但增幅放缓。调查数据显示，抽样企业给予新入职员工的薪酬待遇仍有增长，但增幅放缓，在1.47%-6.42%之间，较2015年增幅（6.00%-7.04%）减少了062-4.53个百分点。其中，新入职无技能员工薪酬待遇在2520元-3120元之间，较2015年（2300元-3000元）有6.42%（中位数，下同）的增长；初级技能员工薪酬待遇在2820元-3530元之间，较2015年（2700元-3500元）上升了2.26%；中级技能员工薪酬待遇在3600元-4160元之间，较2015年（3500元-4100元）上升了2.10%；高级技能员工薪酬待遇在4850元-5500元之间，较2015年（4800元-5400元）上升了1.47%。

网络招聘已成为招工方式的三大主要手段之一

调查数据显示，“就业服务机构或社会职业介绍服务机构招聘”、“通过老乡介绍”、“网络招聘”是节后企业招工的三大主要途径。61.08%的企业选择“就业服务机构或社会职业介绍服务机构招聘”，59.91%的企业选择“通过老乡介绍”，58.02%的企业选择“网络招聘”；44.34%的企业选择“张贴广告”，32.08%的企业选择“从劳务基地或院校直接招聘”，8.02%的企业选择“报纸、电视、广告”，由此显示，我市企业招工渠道已更趋信息化、多元化发展。

规范用工与合理薪酬待遇相结合仍是企业留人的最有效办法

在吸引和挽留员工方面，78.30%的企业选择“规范用工”，57.78%的企业选择“设定合理的薪酬待遇”，46.23%的企业选择“重视安全生产”，41.27%的企业选择“创造良好的工作环境”，36.56%企业选择“建立良好的企业文化氛围”，由此可见，规范用工与合理工资水平是企业吸引人才、降低人员流动率的重要手段。