453家企业6500余岗位向东莞应届生抛出橄榄枝 薪资涨至4500—5500元
11月16日上午，由东莞市人力资源和社会保障局人力资源服务中心主办的“一企一岗·互济共赢，2020届东莞应届高校毕业生供需见面会”在智通人才莞城市场隆重举办。
本场招聘会参会企业共计453家，包括上市公司、东莞倍增企业152家，现场提供优质高薪岗位6500余个，吸引了应届毕业生及社会4200余名求职人才参会，赶上2019年最后一波名企、高校供需见面会末班车。现场企业给出的薪资普遍在4500—5500之间，同比去年同期薪资水平高出10%。一些智能制造业的市场稀缺技术类岗位，企业开出8000元的高薪，同时以个性化福利吸引新生代人才加入。
应届生初次就业率99.4%
据东莞市人力资源和社会保障局人力资源服务中心负责人介绍，截至目前，我市2019届高校毕业生报到总人数为17879人，实现就业17773人，初次就业率为99.4%，其中本市生源毕业生为14126人，实现就业14020人，初次就业率为99.24%。
为了促进应届生就业，今年共发放了高校毕业生就业创业各项补贴资金1319.40万元，惠及6012名高校毕业生，鼓励中小企业为高校毕业生提供优质就业岗位，促进学生就业。
另一方面，东莞市人社局人力资源服务中心全面开展高校毕业生专场招聘会。组织好就业服务周、就业服务月、高校毕业生专场供需见面会等活动，至今已开展高校毕业生专场招聘会45场。其次强化高校毕业生就业指导工作。为帮助毕业生转变就业观念、调整就业心态、提高就业技能，今年以来举办高校毕业生就业创业指导培训班70期，培训14653人。
招聘会现场，还有服务中心专家及智通人力资源就业顾问为应届生提供简历诊断和就业辅导服务。
6000岗位吸引应届毕业生参会
本场招聘会参会企业共计453家，包括东莞肯德基、五星太阳能、华润雪花啤酒、美泰电子、正崴集团、伟易达、理文造纸、捷普电子、唯美陶瓷、漫步者、玖龙纸业、TTI创科等知名企业参会，其中上市公司、东莞倍增企业152家，向东莞理工学院、东莞理工学院城市学院、广东科技学院、东莞职业技术学院、广东创新职业技术学院、广东酒店管理职业技术学院六家高等教育、大专院校的应届生抛出橄榄枝。
本次参会企业涉及智能制造、IT信息技术、机械五金、电子电器、日用化工、金融保险证券、模具塑胶、印刷纸品、教育培训、生物科技、房地产/物业、电子商务、快递物流、餐饮旅游、外语外贸、食品饮料、服装鞋帽等17个行业。现场招聘助理工程师、销售代表、文员、人事助理、翻译、储备干部、技术员、物流员、策划专员、电商运营专员，平面设计师、新媒体运营等针对应届毕业生的优质高薪岗位6500余个，吸引了应届毕业生及社会4200余名求职人才参会。
薪资有涨，福利百花齐放引人才
为了给应届生提供良好的就业机遇，主办方要求参会企业提供招聘岗位薪资不低于3500元/月，从现场企业给出的薪资来看，普遍在4500—5500之间，同比去年同期薪资水平高出10%，一些智能制造业的市场稀缺技术类岗位，企业开出8000元的高薪，同时充分展示企业实力，将个性化福利尽情展示，吸引新生代人才加入，比如为业务精英举办海外旅游、结婚补贴、购车购房津贴、子女就学绿色通道、股票期权、特别贡献奖、总裁特别奖、发明专利奖等花样繁多的福利对应届生的加盟具有强大的吸引力。
一家新能源科技有限公司负责人介绍，现在的新生代个性化需求越来越强，倒逼企业人力资源工作者与时俱进，根据其需求定制个性化条件吸引新生代的加入，“比如看重技能提升的，我们给他定制学习培训晋升计划，看重自我价值实现的，我们给他设置发明专利奖、提案改善奖，让其觉得自己的价值优势体现感更足；喜欢娱乐放松的，我们体现健身房、KTV、篮球足球场、商超公购物接送车服务；同时也在生活改善方面尽量满足学生需求，他们不愿意住工厂，就给小区住宿房，愿意买房的，公司给购房、装修资助等，只有满足他们的基本需求，人才才能为企业创造更多价值。”
弹性工作时间、人才抢单
多种服务形式实现人才价值
步入移动互联网时代、人工智能时代、数字经济时代以及正在到来的5G时代，社会的生产力已经突破了原有的时空边界和组织边界，企业也面临着前所未有的挑战，明白新生代接触的事物更加多样化，与时俱进变的更加开发包容，为了让企业产能增效，一些特殊性的岗位可以接纳采取“平台+个人”的形式进行服务，生产关系又将再一次被打破，比如新生代不愿意固定在单位上班，可以采取弹性工作时间，在家也可以完成工作，比如企业招聘的UI设计岗位、咨询顾问岗位，人才可以不为我拥有，但可为我所用，只要按照质量交付企业的任务即可，这样的形式让更多应届生青睐和欢喜。
一家网络科技公司招聘游戏推广专员，月薪8000元，只要人才有社群营销能力，喜欢玩游戏，有游戏体验感和强有力的沟通能力。如果企业单纯要固定人员在岗完成，不一定符合新生代的要求，而且企业为之发放薪金带来的其他成本颇高，还不一定留得住人才。
但这样的岗位最合适平台发任务，人才抢单的模式来进行技能服务，他们无论何时何地只要达到企业的推广要求和完成任务，按照任务发放酬劳，节省成本同时又可以让人才收入增收，记者在现场随机采访3名同学，都是他们喜欢又乐于接受的用工方式。
智通人才招聘研究院产品总监王茜表示，平台经济对优化资源配置、促进跨界融通发展和大众创业万众创新、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业，都有重要作用。
第一，优化资源配置，最核心就是优化人力资源的配置，因为组织形态被打破了，人们将不在受到劳动关系的束缚被局限在一家企业里，而是通过一个共享平台为多个组织或个人服务。
第二，促进人才就业，因为以平台作为依托，每一个体的自然人，都由过去被动听从企业指挥的个人，升级成为拥有独特价值贡献能力的个体经营者。在一个开放的平台上，每一个人都可以直接为企业（或任务发包个体）提供服务，消除掉了一切人力资源的管理成本（包括招募、培训、离职等成本）。企业的用工成本大幅下降，个人的实际所得大幅提升，所以可以引领更多的人低成本、高效率、创新创业，也可以创造更多的就业岗位促进广泛就业。这样的新型用工模式，也随之新生代的崛起，而逐步趋向主流。
接下来还有多长校园招聘，不要错过！
附：东莞市2020届高校毕业生系列供需见面活动时间安排
