广州一家民企每周“2.5天”休息 每周五下午都放假

文/羊城晚报记者甘韵仪，实习生梁秀祺

周三到了，周五还会远吗？羊记很“残忍”问大家一句：你们周五下午休息吗？

记者了解到，目前，广州已经有一家民企实施每周“2.5天”休息，也就是白领们热议的“周五下午+周末”小短假模式。对此，这家公司员工直言：“幸福来得太突然”、“幸福好像龙卷风”。玻璃心的“童鞋”可能要说了：有一种公司叫“别人家的公司”，有一种难以言说叫“羡慕嫉妒恨”。

8月11日，国务院办公厅终于发了一份重磅文件：《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中第二十三条明确指出鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

确实有人欢喜，有人愁。有网友在感叹“广州热虽未退但夏季不再立秋已过”的同时，更感现实之“骨感”：每周双休都难以保证，怎敢奢望2.5天，“说多了都是泪”。

幸福来得太突然：每周“2.5天”休息

8月初，广州的PPmoney公司在公布栏贴出《关于实施夏季周末两天半短假的通知》，称为提高员工归属感、自豪感，增加员工日常工作的积极性、提高工作效率，公司决定响应国家政策，率先落实夏季周末两天半短假的倡议，凡完成本周工作任务的部门及员工，本周五（即今天）12:30即可下班。

只是，这项福利只实施到9月30日。看看日历，如今已经是8月26日，员工们可能将迎来本年度最后一个本该上班的“周五下午”。

通知贴出当天，公司员工群里被“幸福来得太突然”、“幸福好像龙卷风”的信息刷屏。他们是怎么做到的？为此，羊记特采访了Ppmoney公司相关负责人（简称“P”）。

羊记：为何做出这样的决定？

P：“周五下午+周末”休息的做法还是比较符合互联网公司情况的，员工做事需要更快，更有激情。特别是互联网端的员工，相对比较轻松，4.5天内完成一周的本职工作应该不难。

羊记：多少员工将受益？

P：近期，PPmoney新发资产标较少，资产端的压力会比较大，需要在严格把控风险的同时，大力拓展业务范围，寻找优质项目，与此相关的员工，以及客服这样服务类轮班岗位，暂不执行这个休假制度。除此之外的其他部门在确保工作顺利完成的前提下，都实施两天半休假制度，差不多占6成员工。

羊记：9月30日后，2.5天假期延续？

P：会结合短假的实际执行情况，以及公司的发展状态，来决定是否在9月30日后或明年夏天时延续每周2.5天假期。

羊记：是否允许员工把周五下午积攒下来在月底再拼凑个“小短假”？

P：暂不允许这样。周五下午实际上仍然属于员工的工作时间，只是员工在完成自己工作后，可以在周五下午提前离开。

羊记：该举动在网络上传播后，引起网友一片羡慕。

P：我们向来是求才若渴，爱“才”如命。所以非常欢迎优秀人才的加入，一起共同进步成长。

翻滚吧幸福指数：头脑风暴“曲线抢救0.5”

根据新浪网调查，60.1%参与调查的网友目前是每周“双休”，“单休”的有23.3%，“无休”的有10.3%，“两天以上”的有6.3%。由此可见，大部分网友每周“双休”。陈小姐在安利公司工作，每周双休。  “一个尊重员工创造力的公司应该保证员工双休，希望更多白领有这样的待遇。”陈小姐说：“如果周五下午也休息当然是极好的。”

如今，国务院鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。虽然夏季已经过去，但网友们的热议就像“广州热”一样难以消散，在深知难过企业关的情况下，引发“曲线拯救”周五下午头脑风暴。看看网友们怎么说。

羊记：如何曲线“曲线抢救0.5”？

网友：带薪年休假平均分到星期五下午。按照劳动法规定，不同年限的职工拥有不同时间的带薪年休假。可以拆分带薪年休假，把休息时间补到周五下午，以一个“大长假”换多个“小短假”。但是，也有人更倾向于集中利用带薪年休假旅行。

羊记：如何名正言顺多休半天？

网友：每天工作多一点凑足小短假。如今白领晚上加班的现象比较普遍，公司在探索“周五下午+周末”小短假的时候，可以使用工作日每天加班半小时，为星期五下午“凑”工作时间的办法。既可以为加班“正名”，又不减少公司的工作时数，又可满足员工的需求，一举三得。

羊记：如何让企业不那么难做？

网友：定期落实小短假。保证企业正常运作，又不伤害员工“士气”的方法。企业可以在每月最后一周实施小短假，企业牺牲半天工作时间，损失有限，但可以让员工感受企业的人性化，增加员工归属感。

羊记：如何变法儿跟老板要假？

网友：老板可以不可以把周五下午作为自由分配的时间？员工完成工作后下，可提早下班。但是也有网友提出，这种方法需要防止企业以增加工作量的办法拖长员工工作时间，小短假名存实亡。

（小标）滚蛋吧周末加班：每周1天休息难再爱

对于白领一族来说，单双休已经不仅仅是休息多少天的问题，而是已经影响到“幸福感”。黄小姐说出了很多人的心声：“只按照一周休息两天来说，周五和周六才是最放松的，周日就会想着假期马上就要过去了，明天又要上班了。对于我来说，可能会陷入崩溃。”

原小姐每月至少有两周需要在周六或周日回公司加班。但是，合同有条款明确指出，“每周工作五天”、“保证双休”。 “工作没做完就只能利用休息的时间去做，当领导也在办公室加班时，你就不好意思不回去了。”

伍先生在海珠区某事业单位工作，每周双休，他的妻子目前在一家餐饮企业工作，每周休息一天。“妈妈经常缺席一些亲子活动，与孩子有距离感。”

广州市社科院高级研究员彭澎认为，确保“2.5天”休息前，先确保双休。

羊记：目前实施小短假是否现实？

彭澎：我对这个休假模式并不十分看好，操作起来很难。在中国，某些企业甚至连真正的两天休假都还没完全落实。

羊记：“2.5天”休息影响国民经济？

彭澎：如果在生产很饱和的情况下，休假的负面影响就会比较大。另一方面，休假有利于大家消费，对第三产业可能有一定的拉动作用，就是所谓的“假日经济”。但是它也会带来一些资源的浪费，因为休假过于集中会导致质量不高。

羊记：是否会拉大员工的“幸福感差距”？

彭澎：这还是要看什么行业，有些行业劳动者的利益得不到保障。比如说沐足，那些小妹根本就没有休假，一个月就休息两三天，周末沐足的价钱也不可能加一倍。再比如说一些广告公司是订单化的管理，做完这一单才能休息，根本没有周末与否的区分。所以说还是要看不同行业。

对于“周五下午+周末”小短假，可能受益更多的是政府部门和一些事业单位。但是政府部门休假，为社会服务就少了。所以真正受益的部门，反而没必要这样休假。我觉得政府部门与其这样休假，还不如坚持不让加班。晚上与周末的各种加班、开会，反而造成了大家的劳累。所以我觉得目前最好还是严格确保有两天完全的假期，下班以后不要以工作的名义克扣休息时间，这样可能更实在。