第二届“粤治-治理现代化”优秀案例揭晓 省总工会两项品牌工作榜上有名

“广东省总工会劳资纠纷应急处置分队为工会向‘维权型、创新型和服务型’转型探寻到一条有效路径。”在4月23日举办的第二届“粤治-治理现代化”广东探索经验交流会上，由省总工会主创的“应急处置分队化解劳资纠纷”和“广东职工大讲堂”分别被评为2014-2015年度“政府治理创新”和“品牌管理”优秀案例。

此次“粤治-治理现代化”优秀案例评审，由南方报业传媒集团·南方舆情研究院发起，并与十三所高校、智库和专家、网友，组成评审委员会。此次经验交流会增设了“品牌管理”类优秀案例，共有31个案例被评为优秀案例，其中“政府治理创新”类10个，“舆情引导”类7个，“网络问政”类8个，“品牌管理”类6个。评审委员会认为，获奖的优秀案例，是广东政府执政现代化的又一次检验，是新时期广东精神的结晶，延续了广东“敢为人先”的传统。

中共中央编译局副局长俞可平，省委宣传部副部长、南方报业传媒集团党委书记兼管委会主任莫高义等领导出席交流会，并为优秀案例主创单位颁奖。省总工会副主席张振飚作为入选优秀案例的主创单位代表出席会议。省总工会劳资纠纷应急处置分队负责人在会上就“网络时代的品牌管理”专题，与出席交流会的专家学者进行了互动交流。

交流会上，俞可平就“如何增强政府创新的动力”作了精彩讲话。中国海南改革发展研究院院长迟福林被聘为南方舆情专家委员会委员。       

省总工会两项品牌工作深受职工关注

在社会转型期、矛盾凸显期如何化解层出不穷的劳资纠纷？2014年9月底，省总工会以“专职+兼职”，“维权工会干部+工会律师团律师”的方式，组建全国工会系统第一支劳资纠纷应急处置分队，创造性地提出了“五步工作法”，去年成功将30人以上因劳资纠纷引发的群体性事件降低29.16%，为工会向‘维权型、创新型和服务型’转型探寻到一条有效路径。

广东“职工大讲堂”是由省总工会作为主创单位,与南方报业传媒集团联手打造的面向职工、服务职工的大型公益性活动，自2014年2月21日正式启动以来，已举办13场。广东“职工大讲堂”秉承“开阔视野、解放思想、更新知识、提高素质”的宗旨，先后邀请郭明义、成思危、吴小莉、于丹、李肇星等知名专家学者讲授政治、经济、文化、科技、社会等方面的知识。活动反响热烈，深受广大职工的关注与喜爱，已成为广东的知名品牌活动，为广大职工建立起一个多彩多姿的文化家园。       

互动交流：劳资纠纷应急处置分队可作为品牌发扬下去

在当日的经验交流会上，省总工会劳资纠纷应急处置分队的负责人就“网络时代的品牌管理”专题，与专家进行了互动交流。

该负责人表示，广东既是经济大省，也是用工大省，广东的职工总数已经超过3000万，劳资纠纷也越来越多。为了妥善化解劳资解纷，省总工会采用专职与兼职、工会维权干部与维权律师相结合的方式，成立劳资纠纷应急处置分队，坚持站在职工的立场，以职工为本，用群众的方法做群众的工作，深入职工队伍中去化解矛盾。

在具体的工作方式方面，分为事前、事中和事后三个环节。事前利用人民网和南方舆情，一周一研判，每个月进行总结分析，每个季度召开全省的形势研判会，建立了劳资纠纷的三级台帐，实行动态管理，了解全省劳资纠纷的状况，对于每一起纠纷处理到什么程度，做到心中有数；事中及时迅速化解纠纷；事后防止事件反弹，做好经验总结，进一步指导各级工会去处理可能出现的劳资纠纷，提高维权能力。

据了解，去年全省30人以上因劳资纠纷引发的群体事件总量下降近30%，今年第一季度下降了5%。

南方民间智库首批成员李少魁表示，网络时代的品牌管理是一个创新，现如今处在一个很好的迎合点上。他曾参与省总工会的维权活动，觉得效果不错，劳资纠纷应急处置分队可作为一个品牌发扬下去。

（编辑：苏卓图）