17位在粤工作院士为广东人才强省建言献策

　　南方网讯（记者邹长森）1月16日，2017年在粤工作院士及高层次人才迎春座谈会在广东科学馆召开。刘人怀、姚新生、周克崧等17位来自中国科学院、中国工程院的院士就为广东培养、引进人才，服务创新驱动发展战略建言献策。广东省委组织部副部长郑庆顺、省科协党组书记何真等领导和嘉宾出席会议。

　　省科协党组书记何真就广东院士联络中心2016年开展的工作作了详细汇报。他在报告中指出，广东院士联络中心积极联络院士，服务专家，组织院士开展考察、讲座等活动，取得了显著效果。据统计，2016年广东省新建35个院士专家企业工作站，累计建站160家，帮助企业引进开发了大批关键技术，培育了大量高端人才，提高了企业自主创新能力。其中在160家建站单位中，千亿级企业有广东电网、广州汽车集团2家，百亿级企业有广州立白、康美药业、深圳供电局等7家，建站企业产值超过10亿的有71家，国家级高新技术企业有137，上市公司有50家。

　　广东省委组织部副部长郑庆顺在报告中指出，目前广东推动创新驱动发展主要包括科研经费投入、人才驱动和企业创新三个要素。2016年广东R&D投入占GDP比重达到了2.1%，人才总量1577万，高层次人才总量达到66万，其中广东两院院士共38位，占南粤半壁江山。去年，在高层次人才遴选过程中，广东有96人入选第十二批次“千人计划”，90人入选国家“万人计划”。此外，广东人才结构比例也不断优化。去年共申报引进海内外253个团队和336名高端人才，同比大幅提升。高端人才市场逐渐由无序向有序转变，搭建起全球视野的引才机制。

　　在以院士为代表的高端创新人才的推动下，广东省的创新实力得到大幅提升。据数据统计，广东PCT国际专利申请量连续14年位居全国第一，科技进步贡献率接近70%，对外依存度下降到30.2%。

　　不过，高层次人才组织分散、人才评估考核机制缺乏、高校和科研院所“挖墙脚”、创新项目“卡脖子”等问题的出现也成为了广东打造人才高地，深入落实创新驱动发展战略的新的历史挑战。

　　中国工程院院士、暨南大学原校长、教授刘人怀在会上指出，广东省高层次人才组织分散，不利于创新资源集聚。比如院士，广东工作的院士一共38个，但深圳、广州、顺德三地都设立了院士中心，去年一年就新增了35个院士专家企业工作站。刘人怀称，中国工程院院长周济曾多次建议广东院士中心要集中力量办大事。中国工程院院士、暨南大学教授姚新生院士也建议，创新工作要抓实，不能搞虚的。姚新生称，“广东院士工作站太多太乱，一个院士根本没有足够的精力跑几个工作站。”

　　此外，姚新生还指出，广东高层次人才市场要引入竞争机制，加强考核，重视质的提升。他认为，目前社会上关于高层次人才的明目太多，除了国家层面的千人计划、万人计划外，省市又推出了各种人才项目，让人眼花缭乱，心浮气躁。他建议设立人才动态淘汰机制，净化科研环境。

　　俄罗斯科学院外籍院士、省科协原主席、中国科学院广州分院原院长谢先德指出，人才的培养成本非常高，至少需要5年的时间。但是目前广东的高校和科研院所存在“互挖墙脚”的现象，这种恶性竞争的人才流动方式极其不合理。他称，有钱应该花在最需要的地方，比如科研设备投入。他还建议，广东要摆脱“喜欢搞外来主义”的形象，大力培育本土的高端人才。

　　科研项目“卡脖子”现象也在会上被提及。中国科学院院士、南方医科大学教授侯凡凡指出，创新不应在年龄问题上“卡脖子”。很多国家级的项目都对科研人员设置了年龄限制，这就将很多资深的院士拒之门外。现实的情况是，很多的科学研究如果没有足够的积累是没办法做的。以诺贝尔奖为例，诺贝尔奖获得者的平均年龄是就达到了75岁。侯凡凡建议，省级部门可考虑设立老科学家、老院士专项研究基金，充分发挥高层次人才力量，集中创新资源为广东创新发展做出贡献。