北京一学院10余名女大学生怀孕生子 求职有优势？

各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延。

现场

求职时屡问“生孩子”问题

已育女生更受欢迎

近日，北青报记者探访了一场北京某“985”高校组织的校园招聘会，近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时，频频亮出的“男生优先”字样让到场的女研究生很是沮丧。

一家药企就用一张A4纸注明，所需的“药物研发”、“药物制剂”、“药品注册”三个岗位需要男生。另一家招聘市场专员的文化企业摊位前，几十个女生排着队去投递简历并等待初面。该企业的面试官简单询问了一位女应届研究生后，突然问：“有男朋友吗，最近有结婚的打算？”女生略显尴尬地回答：“有男朋友的。结婚的事儿，要等我俩稳定之后再作打算。”面试官把她的简历放在了一边，一场不到1分钟的面试就这样草草收尾。

该女生走出来摇头对着同伴说：“又石沉大海，进下一轮多半没戏。”旁边的人一边安慰一边询问缘由。该女生称：“刚在我前面的女生，面试官跟她聊了得有十多分钟。我刚瞄到人家简历上标注着‘已婚已育’，面试官在简历上划了一个勾，明显感觉是已经有意向啊。”

走了一圈北青报记者发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员直言不讳。

北青报记者随机问起多名女生，她们均表示求职面试时，被问“你打算什么时候要孩子？”几乎成面试的“必要环节”。“问最近的规划是什么，最近要不要结婚这一类都还是比较含蓄的。前几天，去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二胎’，当时被弄得哭笑不得。”一位正在排队的姑娘说道。也有单身的女同学羡慕说：“我一位学姐读研期间结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家，现在这样的研究生妈妈例子也不少。”

“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子？我们应该怎么回答呢？” 这是近日在北航的职业规划讲座上，一名女生的提问，近百位女生纷纷点头赞同，表示“都曾遭遇过棘手的问题”。 身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏向北青报记者坦言，6场巡回讲座，每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事，甚至有讲座现场开启了互动留言墙进行版聊，“生育这件事频繁被大家问起，这其实体现出女性群体的普遍焦虑。”

企业

女性产假和保险成硬成本

北青报记者另从企业的人力资源主管部门了解到，每年求职季时，企业收到不少女研究生的求职履历表，均在醒目位置填上“已婚已育”。这似乎已成为女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码，受访的“研究生妈妈”们也承认自己求职时会将“已婚已育”特别标注，一位人力资源管理者接受采访时谈到：“相对未婚未育的女生，她们该会更有优势，但如果仅仅为了就业机会而提前生孩子，并不值得提倡。”

“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给北青报记者算了一笔账，女研究生走出学校已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”