你的年终奖有多少？“年终奖”的那些事

拿到年终奖怎么花？

快过年了  一起摆摆

东莞时间网讯 离春节还有不到半个月时间，你的朋友圈里有没有人在晒年终奖？年终奖都用来干吗？

年终奖三个字，在许多人眼里都是一摞现金，或者是 银行 卡里的数字。不少人认为，年终奖是薪酬的一部分。至于拿到年终奖怎么花，大都因人而异。不管年终奖发放了多少，都是企业对于辛苦工作一年的员工的奖励。也有不少企业用年终奖来留住员工，而员工呢，也有很多人要靠年终奖来过好春节。

快过年了，记者通过调查采访，一起和您说说年终奖的那些事儿。

有企业拿60万现金奖励优秀员工

离春节还有不到半个月时间，你的朋友圈里有没有在晒年终奖？年终奖都用来干吗？

一家位于南城的互联网企业，将在年会上对优秀员工进行年终奖励，虽然没有网上流传的互联网公司那么“土豪”，但是该公司也拿出了60万元用于奖励19位优秀员工。

想象一下，在年会上亲眼看着同事领取人均三万元以上的现金的心情，估计很多人都是羡慕嫉妒恨。

行业不同，年终奖有多有少，用途也各不相同。有人 投资 理财 ，有人用来买买买，有人用来“出去看世界”，还有人直接把年终奖包成一个大红包孝敬父母。

如果过年用不着花费年终奖，或者年终奖仍有剩余，不少精明的受访者表示，要用年终奖补仓、买理财产品，或者干脆存进银行定期。

对于路途遥远、过年花费较多的人群来说，也许贴上整个年终奖都不够用。根据本报记者的调查，结果显示，近7成受访者表示年终奖超过1万元，如果用在路费、孝敬父母、给小辈准备利是、与亲朋好友出游等方面，考虑到春节期间攀升的物价，加起来确实是一大笔开销。

年终奖怎么花，这也是因人而异的选择，辛苦一年，大家都期盼着能多拿一点年终奖，算是给自己的奖励，更是公司对于自己过去一年工作的肯定与认同。

是否发放年终奖与行业有关

有过求职经历的人都知道，如果企业明确表示年终奖也是员工薪酬体系的一部分，那么年终奖就被算在企业员工的年薪之中。因此，对于这些企业的员工来说，年终奖与月工资并无太大差异。

以在设计公司工作的刘小姐为例，她在跳槽时，与现公司谈妥的薪酬水平为年薪15万，包括月工资、社保、住房公积金、过节费和年终奖等。“很多设计公司的员工都是这样计算薪酬的，因此，如果年终奖不发，会导致一大部分人跳槽。”刘小姐说，与其他行业不同，设计行业的月工资是以项目制结算，并不具有稳定性，因此，很多设计师都指望着年底能拿到一笔厚实的年终奖。

相对于此，有些行业看起来就有些惨淡。梁先生是一间地产中介公司的经营者，他表示，地产中介的薪酬是由底薪加提成而来，“如果员工的业绩好，工资自然水涨船高。”梁先生说，这种薪酬结构是业内约定俗成的，东莞鲜有中介公司发放年终奖的先例，从业者们自然对年终奖没有期望。

因为行业的不同，不能单独以年终奖是否发放、发放多少来衡量行业或者企业的发展情况，更要考虑到行业内部通用的薪酬发放方式，毕竟月工资或者其他奖金足够高，发放年终奖的意义也就不大。

值得注意的是，即使有发放年终奖习惯的企业，也可能改变年终奖发放的金额和方式，或者甚至取消年终奖的发放。这与行业面临的现状、企业发展的情况都息息相关，年终奖也随之不断变化。

发放金额要看企业经营情况

在采访中，大部分受访者都表示，不清楚年终奖到底是以什么规则来发放的。员工们只能直观地感受到年终奖的变化，比如与去年相比是增加还是减少。

从企业来看，年终奖是否发放、发放的数额多少，还是要看企业的利润情况。换而言之，如果企业较好地完成了经营任务，实现了大幅增长，员工们的年终奖自然也会水涨船高。

年终奖可不是只发现金。现在，员工除了能领回现金，还有购物卡、实物、 旅游 等多种“年终奖”。

在东莞一家通讯公司工作的杨小姐说，从进公司开始，她已经连续三年拿到“现金+购物卡”形式的年终奖了。对于杨小姐来说，购物卡虽然不如现金实惠，但也具有消费功能，并且可以拿来孝敬家中长辈，在功能上基本与现金无异。

前文中提到的某互联网企业，除发放现金奖励外，还会发放实物奖励，从平板电脑到笔记本电脑，都是常见的实物奖励种类。

还有企业以组织员工旅游，作为年终奖励的一部分，通过旅游，更能促进员工之间的交流，使员工更有认同感与归属感。

有企业用缓发年终奖方式留人

在本报开展的相关调查问卷中，也有不少受访者表示，年终奖要在年后发放。也有不少受访者表示，等着年终奖过年。对于外地员工来说，无论选择何种交通方式回家过年，都免不了要掏一笔路费。回家过年，孝敬父母少不了，还要准备利市给小辈，更别提过年期间的 娱乐 开销，而所有这些，都要指望年终奖派上大用场。

即使有这么多员工要靠年终奖来过年，仍有公司硬生生地把年终奖变成“年中奖”。

在寮步一家印刷企业从事外贸工作的吴小姐说，她的年终奖要等到过年后才能发放，所以，她并不指望用年终奖过年。

吴小姐猜测，企业应该是想用年终奖来规避员工的离职潮。毕竟，每年刚过完年，总有一些员工不回原来的企业工作。

“如果用年终奖来吊着员工的胃口，其实还是有点作用的。”吴小姐说，通常情况下，第二年的四、五月份才能拿到年终奖，员工如果要离职，还要再三考虑；而从企业方面来说，避开春节后的用人短缺，其他时间招工成本相对较低。这也是企业的另一种考量。