人力资源市场供求状况数据分析显示茂名用工缺口较大

记者4日从茂名市职业介绍服务中心获悉，上半年，茂名市人力资源市场的需求人数为82438人次，求职应聘75333人次，求人倍率为1.09。从数据看，茂名市劳动力供给未能满足企业的用工需求，主要是外资企业大量需要普工，而求职者又不愿从事电子制造、保险、缝纫等艰苦的工作，从而呈现企业“招工难”的现象。

二三产业依然是用工的主要载体

从人力资源市场供求情况看，以第二产业、第三产业为主体的产业依然是用工的主要载体，第三产业用工需求为54876人次，占用工需求总量的66.57%,比去年同期上升了3.67%。

尽管茂名市第二产业用工量不如第三产业，但第二产业带动的下游产业链，尤其在石油化工产业的带动下，批发零售业、物流、对外贸易、住宿和饮食等行业用工需求上升幅度很大，为茂名市求职者提供了大量就业岗位。

从上半年的数据来看，企业用人占绝对主体地位，用工需求所占比重达97.9%。而在企业型用工单位中又主要集中在有限责任公司、股份有限责任公司和私营企业，国有企业、集体企业、机关事业单位提供的用工岗位十分有限，用工量呈负增长。

个别企业出现“招工难”现象

从上半年的求人倍率来看，茂名市各类职业劳动力供求相对平稳，只有“生产运输设备操作工”求人倍率达到2.14，有8000多个空缺岗位，在第二产业用工需求趋于下降的情况下，这类职业出现用工缺口，主要原因是用人单位对求职者有一定的技能要求，企业用工环境和条件相对艰苦，求职者却步，个别企业出现“招工难”现象。因此，加强技能培训，求职者进一步改变就业观念，企业改善用工环境，才能实现供求平衡。

此外，“普工”、“餐饮服务人员”、“装配工”这三个工种需求人数分别为12468、8857、9197人次，而相应的求职人数则分别为4440、3044、3967人次，缺口数较大。这主要是新生代劳动力，特别是“80后”、“90后”的年轻劳动力普遍存在“轻松点、钱多点、方便点”的思想，不愿意从事劳动强度大、工作环境差的工种，以致这些企业人员流失率高，或难以招人。

从茂名市情况来看，大多求职者偏向于选择 “文员”、“秘书”、“企业办公人员”等职业，但企业没有足够岗位容纳这部分的求职人员，在用工企业无法提供足够岗位的情况下，这几类职业出现了较大的供求缺口。

本市农村人员是最大求职群体

今年上半年，茂名市求职人员中，“新成长失业青年”为19281人次，所占比重为25.59%，“本市农村人员”为49317人次，所占比重为65.47%。这是茂名市最大的两类求职群体，采取措施促进这部分人员就业，是稳定就业局势的关健。