侨发集团·伍氏大观园为能工巧匠搭建大师级舞台
作为中山市产业转型升级试点、中国家具行业转型升级试点，中山市大涌镇在2015年岁末再传佳讯：由中山市人社局授予的市级红木雕刻技能大师工作室正式落户侨发集团·伍氏大观园。
一个企业能为老板以外的高技能人才设立大师工作室，这在大涌尚属首例。
12月27日上午，“侨发集团·伍氏大观园红木雕刻技能大师工作室挂牌暨创新技能人才培养计划启动仪式”在中山市侨发工业园举行。中国家具协会理事长朱长岭，大涌镇党委书记、人大主席黄红全，中国工艺美术协会副会长、中国家协传统家具委员会主席团主席伍炳亮，中山市人力资源与社会保障局副调研员王正兴，中山市集团董事长伍华善，红木雕刻大师翟华峰共同为工作室揭牌；明清家具研究专家濮安国、中国工艺美术大师方文姚，以及来自华南农业大学的专家学者，京作、苏作、广作技艺传承人，各红木家具协会负责人，社会各界朋友等共同见证挂牌仪式盛况。
企业为高技能人才申请设立大师工作室
在当天活动中，中山市人力资源和社会保障局正式向侨发集团·伍氏大观园授予“中山市翟华锋红木雕刻技能大师工作室”牌匾。
翟华锋是侨发集团·伍氏大观园引进和培养的红木雕刻人才，目前在企业担任设计总监。来自河南的翟华锋，16岁开始拜师学艺，之后近十年间游走在东阳、广州、深圳、佛山、北京等城市，2004年开始“扎根”中山。他坦言，到了侨发集团后，个人的的技艺和鉴赏水平有了突飞猛进的提高。
企业不仅为他提供良好的生活保障，更为其搭建良好的成长舞台。企业把他作为领军人才进行重点培养，经常把他送出去考察、参赛，让他开拓视野，提升技艺；还积极向有关部门争取，为他申请了创业导师、大师工作室等荣誉。近年，他频频在行业红木雕刻大赛中获奖，还被授予首批“中山市工艺美术大师”称号。
翟华锋表示，作为一名“匠人”，他首先认可的是侨发集团·伍氏大观园精益求精、追求卓越的企业精神，企业对家具产品力求至臻完美，对雕刻技艺要求近乎苛刻，有些木匠刚进厂时会“水土不服”，觉得出品太慢，赚不到“快钱”。但对红木家具来说，恰恰需要这种精雕细琢的“狠劲”、“苦劲”。其次，一个企业能积极为“匠人”申请、搭建“大师工作室”，他非常感动，这是真正懂家具、懂艺术，惜才、爱才的企业，只有在这样的企业里，个人才能找到一种认同感、成就感，他的艺术生命才可以焕发活力，他才可以源源不断地创造出艺术级的家具作品。
目前，翟华锋在企业已经培养了20多名徒弟，其中有七八人已经在各类大赛中崭露头角。此次大师工作室设立后，企业规划了200多平方米的区域作为设计办公区、会客区、手工画图区、手工打样区、工艺品陈列区等；规划了20至30人的手工操作工作场所，还有培训室、会议室等。在工作场所、培训场所、设备、经费等方面全方位给予支持，让他和整个团队有更好的环境潜心研究，创作精品。
培育大师级人才打造艺术级家具
“宁可慢一点，每一套家具都必须做到极致”，这是伍氏人时常挂在嘴边的一句话。在伍氏人看来，红木家具制作“三分才、七分艺”。一个“艺”字，凝聚的正是匠人的“巧”和“专”，只有将一丝不苟、精益求精的态度内融于心、外化于行，才能完美呈现家具的意韵。
提起设立大师工作室的初衷，侨发集团董事长、伍氏大观园品牌创始人伍华善认为，人才是企业发展最宝贵的财富，而高技能人才是技术工人的核心力量。“伍氏大观园”品牌致力打造艺术级、收藏级家具，这就更需要汇聚更多优秀领军人才，有了好的人才、好的团队，企业才能生产好在产品。
“作为传统产业的红木家具产业，十分需要工匠精神、大师情怀。”伍华善说，企业不能急功近利只顾眼前的利益，红木家具除了有其实用功能，还要不断挖掘和体现每件作品背后的传统文化，这才是红木家具的独特魅力，这样的家具才具有生命力。目前，侨发集团已经初步培养起一支“全能型”团队，圆雕、浮雕、透雕，山水、人物、花鸟、龙凤等，各有所专，各有所长。整个团队结合起来将有能力接更大的挑战，比如，制作定制式家具，为传统家居提供从装修到整体设计、家具配套的“一条龙”服务，为现代人打造高品质生活。
伍华善表示，今后企业将为工匠搭建起更好的舞台，培育更多的大师级人才，让这个团队创作出更多体现这个时代水平的巅峰作品。
企业推创新技能人才培养计划
目前，侨发集团·伍氏大观园的工匠团队有近80人，其中雕刻工60余人。这些员工在住宿、用餐等方面，全部享受管理层待遇，此外，工业园内完善的配套，包括娱乐室、篮球场、休闲公园等，都为技术人才提供了良好的生活保障。
在近年的发展中，企业还探索出一套有别于传统“师徒制”的技能人才培养模式。在目前全面启动的创新技能人才培养计划中，将进一步总结经验，将好的经验形成常态化的培养制度。
此次首批被列入重点培养对象的工匠有10人，企业将为他们安排“理论+实践”的专业化、系统化培训，以及“五个一”套餐式培训。其中，包括每年一次外出考察、每年一次走进高校进修、每年一次参加国内大赛、每年举办一次个人作品分享会，每年出版一本作品专辑。
同时，企业将把现有的读书分享会、理论研讨会、业务交流会的“三会”常态化、制度化。为所有技能人才创造一个开放的平台，让大家时常聚在一起，共同探讨、品鉴、交流和提升。值得一提的是，得益于这样的平台，伍氏大观园的年轻工匠成长得特别快。在过去传统师徒制三年内基本学不到东西，而他们进企业短短一两年，无论是欣赏水平、审美水平，还是动手能力，都会有很大的飞跃。
“90后”技术工人伍秋娥此次被列入重点培养对象，与企业签订了人才培养协议。她进该企业学艺仅有一年多时间，但对企业“理论+实践”的培养方式就特别有感触：“我们师傅当年要背着米、背着特产去拜师学艺，还要帮师傅洗衣服、干杂活，而我们现在进入企业，不仅师傅手把手教、口口传授，还有专门的理论课，所以技能学得特别扎实。”伍秋娥期待，自己有一天也会成为“大师”。
对于人才的成长，伍华善也有他的独到见解，“要让一个人才成长得更快，必须让他多挑战高难度的作品。”伍华善认为，与其为人才提供丰厚的金钱待遇，还不如为他提供一个良好的成长舞台，让每一个人在企业都找到自身价值。
侨发集团·伍氏大观园称，将坚定推行“人才强企”战略，不断完善创新高技能人才培养模式，更好发挥高技能人才在传授技艺、技术创新、技能攻关等方面的带动和辐射作用。
“侨发育才经验可复制可推广”
在当天活动中，侨发集团的自主培育人才经验，得到了各界点赞。
中国家具协会理事长朱长岭表示，侨发集团·伍氏大观园红木雕刻技能大师工作室挂牌，以及企业创新技能人才培养计划的推出，都是企业重才、爱才、惜才的表现。侨发集团通过“理论+实践”的模式，突破传统师徒制的局限，探索现代技术人才的培育方式，这种求真务实、开拓进取精神，值得行业学习。
大涌镇镇长文卫戈认为，侨发人在自主培育人才方面，探索出可复制、可推广的好经验，为“人才强企”作出引领和示范作用。他指出，侨发集团把人才培养和企业战略紧密结合，将创新人才培养计划提升到企业发展战略层面的高度，在培育人才方面不分本地外地、不分年龄大小、不分男女、不排资论辈、不设“禁区”，敞开怀抱迎接一切有识之士，扎扎实实培育专才等做法，使高技能人才的活力、创造力不断迸发，也正是大涌产业转型升级所需要的动力所在。(黄婉媛)