女保姆工作不满1个月辞职 因不愿给男主人洗内裤

    “我多次拒绝洗内裤，但雇主强行要求并且扬言，不洗内裤要扣发工钱……”近来，一份家政保姆吐槽的帖子在网上引起热议。

    女保姆到底有没有权利拒绝洗男主人内裤？有网友认为，保姆洗内裤是件很正常的事，没有必要大惊小怪。但也有网友认为，雇主不应该让保姆洗内裤，男主人要女保姆洗内裤应该感到难为情。而有家政公司则持中立态度。

     雇主：拒洗内裤或为涨薪

    据悉，发帖子的沈阿姨30岁左右，她在该雇主家干活不到一个月。“我是经一家保姆中介机构介绍入职该雇主家的。”沈阿姨在网上说，到那雇主家后，她感觉与雇主蛮合得来，雇主对她也挺照顾，但有一点却让她左右为难、欲言又止。“每天去那家，雇主会有换下的内衣和袜子放着让我洗，其中就有男主人的内裤，每次看到男内裤，我觉得怪难为情的，还会脸红。”

    起初，沈阿姨还是忍着，数天后她终于对女主人说出了心里话。沈阿姨回忆说：“当时女主人觉得很奇怪，她直截了当跟我说，从来没有听说过保姆干活不洗内裤的，难道请了保姆还要自己洗内裤？我们家用保姆近10年，内裤一直是由保姆洗的。”经过多次“交锋”，沈阿姨和女主人各执己见，最终沈阿姨提出与雇主终止雇佣关系。

    昨天，记者见到雇佣沈阿姨的女主人，女主人强调，沈阿姨是在有意刁难，或另有所图（可能是要求涨工资），她提出终止雇佣关系的要求会直接影响到她家正常生活，如果沈阿姨未经她同意擅自离岗，她会扣发尚未发给沈阿姨的部分工钱。

     合同文本，家政多选沪版

    雇主、保姆、中介机构同时告诉记者，当初，他们三方签订的不是商务部2014年颁布的《家政服务合同》范本，而是由中介机构拟定的服务合同。他们不知道商务部2014年颁布过《家政服务合同》范本。

    记者昨天根据家政行业相关人士提示查询，发现目前家政行业合同示范文本有2个，其一是由市工商局与市家协制订的“上海市家政服务合同”，另外一个是商务部2014版《家政服务合同》范本。“上海市家政服务合同”有2011版和2014版两个版本。

    商务部于2014颁布的《家政服务合同》范本，其中有员工制、中介制、派遣制3个范本。有关家政服务合同（中介制范本）中乙方（保姆）权利规定：有权按时得到劳务报酬，获得正常的休息时间；有权保护自己人身和名誉不受侵犯，有权追究因甲方过错造成的经济损失；有权与侵权行为或严重违反合同约定的甲方解除合同；有权拒绝从事与合同内容不符的工作，有权拒绝为第三方服务，有权拒绝在非约定地址服务。

    中介制范本第十六条免责条款规定：甲方（雇主）未尽审慎的注意义务，违反有关约定而导致的损失，乙方不予赔偿，其中包括乙方不负责洗涤内裤，产妇、新生儿、婴幼儿、失去自理能力的服务对象或另有书面约定的除外。

    “上海市家政服务合同”规定的相关简单，其中雇主、保姆、家政服务机构的权利义务条款没有规定的那么细，也没有“乙方不负责洗涤内裤”等内容。多家家政公司告诉记者，在签订合同时，他们多半选沪版，他们知道有商务部那个版本，但很少选用。

     洗？不洗？各方说法不一

     支持方：工作性质决定应替雇主洗内裤

     反对方：保姆与雇主平等，且应保护弱者

    不少网友认为，保姆工作的性质决定了应该替雇主洗内裤。一位网友说，保姆最基本的工作就是替雇主洗衣服，如果洗衣服内外有别，只洗外衣、外套，不洗内衣、内裤，那么只能说明该保姆不适合干家政这项工作。

    也有不少网友则认为，当今社会应该更强调人的权益和权益的保障。一位网友说，过去保姆的工作低人一等，雇主可以随便使唤保姆，保姆只能听之任之。现代社会保姆与雇主是平等的，而且更强调对弱者的保护，商务部出台这样的文本正是出于这样的考虑。保姆不洗内裤自在情理之中。

    行内多位老家政对此也持赞同态度。爱君家政总经理夏君认为，商务部《家政服务合同》范本的出台旨在保护雇主、保姆、中介机构、派遣制家政公司的合法权益，当然包括保护保姆的合法权益。他说，近年来家政行业因为服务对象、服务内容引起的纠纷每年至少有数十起，包括在清洁贵重物品时发生物品破损；洗涤内裤；养护宠物时发生贵重宠物死亡等引起的纠纷。商务部范本总体上解决了长期以来出现的雇主、保姆、中介机构、派遣制家政公司因为上述事件不同观点引发的利益纠纷。

    人人家政总经理肖卫平等不少家政公司认为，不应该过分强调洗还是不洗，洗与不洗应该交由雇主与保姆协商解决。这既维护了保姆的权益，又可以通过市场调节、协商解决雇主与保姆的各自需求。一些家政公司认为，沪版和商务部版文本都是规范文本，雇主与保姆签哪个文本，也应该交雇主与保姆协商解决，这样做既合情合理，又顾及各自需求，符合市场运行规则。