保安“高龄化” 尚能保安否？

　　■ 何勇海

　　本报9日报道，近期，记者走访梅州城区部分由业主委员会自治及有物业的小区发现，保安工作者年龄多为50岁以上，小区安全状况堪忧。保安老龄化，使得小区仍存在许多安全隐患，让居民有保难安。

　　对于居民小区、企事业单位的保安普遍“高龄化”，我们最需要追问的是：年轻保安们都去哪儿了？依笔者看来，工资待遇低，值班时间长，任意延长劳动时间，逐渐“逼”走了这里的年轻保安。他们觉得，与其在居民小区、企事业单位做保安，还不如进厂从事制造业，还能学一门技术。与居民小区、企事业单位相比，年轻人如果真想做保安，更多会选择酒店、夜总会等热闹、工资又较高的地方。

　　保安的工资待遇低、劳动强度高，又与物业公司压缩用人成本密切相关。不排除一些物业公司从业主那里收来的物业费、停车费等费用，无法保证给年轻人提供满意的工资。但更多物业公司是能给年轻保安提供较高工资的，却热衷于愿聘请高龄保安，因为“发挥余热”的高龄保安的薪酬，以最低工资标准支付就可以打发，还无需支付保险金，可以节省很多的用人成本。有了利益驱动，便会不规范用工。

　　而物业公司的不规范用工，又与相关制度存在缺陷有很大关系。据报道，现行法律法规并没有具体规定保安年龄的上限。按照《保安服务管理条例》，年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历的公民，可以申领保安员证，从事保安服务工作。物业公司为控制运营成本，聘请两鬓斑白的大爷做保安，担负防火、防盗、保卫人身安全的重任，也就不难理解了。

　　要破解保安普遍“高龄化”的问题，就需要修改完善相关的制度设计。一要给保安年龄设定一个上限，如50岁以下，退休警察、体育教练（教师）等可适当放宽；二要在保安行业尝试工资阶梯制，适当提高年轻保安的工资，吸引年轻人进入保安行业，优化保安队伍结构；三要制定处罚措施，对违规物业公司加重处罚，以杜绝其用门卫充保安，宁聘高龄保安、无证保安，不聘年轻保安、有证保安等行为。