市妇幼一年“累”走12儿科医生 医院被迫“借”医生
9月1日，市妇幼保健院的医生正在给小朋友看诊。（记者李梦颖 摄）
东莞时间网讯 万江的李女士这两天很头疼，4岁多的儿子感冒了，还有点发烧，再不退烧就要去医院看了，但看病挤、排队长，全家出动都要耗上半天时间，也令她对到医院有些打怵。
市妇幼保健院副院长邓皓辉也挺头疼，最近又有两个儿科医生提出辞职，过去一年多以来，医院已经有12个有经验的儿科医生辞职了，现在医院儿科医生缺口达41人，而且儿科医生难招，患儿多时，不得不把儿保科、行政部门有儿科经验的医生“借调”过来帮忙。
儿科医生紧缺、流失，其他医院也有，第三人民医院今年有2个儿科医生离职，第五人民医院有5个。
记者走访发现，大多儿科医生每天接诊上百个小孩，忙、压力大，大多连喝水上厕所都顾不上，晚上6点后下班是家常便饭，有时遇到不理解的家长，会被质疑、谩骂甚至动粗。
市妇幼保健院副院长张咏梅说，因此很多儿科医生宁愿转行选择薪酬更低的校医、卫校老师。
邓皓辉说，要解决儿科看病难，解决儿科医生流失和紧缺是关键，建议在人才培训、编制、薪酬等方面向儿科医生倾斜，也希望家长能多理解儿科医生，同时，一些多发病和常见病，不必都往大医院挤，可以选择就近的社区卫生服务中心或镇街医院。
儿科医生一天接诊上百患儿
前天上午11点30分，市妇幼保健院儿科门诊，副主任医师郭可瑜依然忙得不可开交，她8点不到就到诊室，已经看了将近50个患儿，“一般每天看100多个人，最多时一天看了138个。”
市妇幼保健院统计，儿科门诊、住院总量每年都在增加，现在儿科日均门诊接近1100人次，年门诊量近40万人次，每个门诊医生日均接诊80～100个患者，高峰期达到120余人次，即使是夜班医生，也要接诊80多个患儿，基本上连上洗手间的时间都没有，更谈不上休息。
在市人民医院和市第三人民医院，情况也差不多。市人民医院儿科日均门（急）诊量也高达800多人次，每个医生日均接诊80～100个患者，高峰时日接诊高达120～130人。
昨天10点在市人民医院，拥挤，嘈杂，排队，此起彼伏的哭闹声中，记者看到了刚刚带孩子看完病的黄先生，“不到8点就来了，很多人排队，等到差不多10点才看上医生，医生也不容易，一早上忙到停不下来，没出过诊室门。”
近三年儿科医生辞职率达24%
一边是排长龙的家长和患儿和忙得停不下来的儿科医生，一边还有接连递上的儿科医生辞职报告，这成了摆在市妇幼保健院的院长们面前的一道难题。
邓皓辉统计了一下，近三年来，儿科共辞职18人，男女医生各占一半，辞职率高达24%。现在妇幼保健院住院部、门诊、新生儿科共有医生57人，“近一年多以来就有12个儿科医生集中辞职，最近又有两个儿科医生提出辞职，我还在做工作，辞职的都是中年骨干医生。”
“大多不是钱的原因，忙和压力大，无法照顾家庭，是大部分医生辞职的理由。”张咏梅透露，这些辞职的儿科医生，有转行做了校医，有跳槽到其他不用上夜班的医院，有转行做卫校老师的，这些岗位薪酬没有做儿科医生高。
“儿科医生紧缺，这是全国各地所有医院面临的问题。”邓皓辉说，如果按照国家制定的医生床位比标准，目前儿科PICU缺7人，普儿科缺5人，新生儿科缺14人，门急诊缺15人，共计41人。因为人手紧缺，很多医生只能长期加班，比如儿科PICU目前只有3个医生，医生连轴转，3天就要值一个夜班。
编制也吸引不来儿科医生
儿科医生紧缺，除了流失外，招人难也是一大问题。
市妇幼保健院为了缓解儿科医生紧缺的问题，曾尝试通过网站、人才交流中心招有工作经验的儿科医生，“我们在报纸上、网站上都登了招聘广告，今年以来还曾主动到东莞、深圳人才市场招人，基本上是无功而返。”邓皓辉说，前段时间通过卫计局公开招聘，希望通过编制吸引一些儿科医生，至今也没招到人。
有经验的医生难招，如果招一个应届毕业生，至少要培养2～3年才能拿证有处方权，但现在应届毕业生也难招。
邓皓辉说，今年该院在招聘中面试了一个本科临床专业的小伙子，一听说要分到儿科，就不愿意来了。
卓同学是广东医学院临床医学大三学生，开始学内科、外科、妇产科、儿科医学知识，班上的同学都跟师兄师姐了解过医院各个科室的情况，“他们都说儿科很累，压力大，家长宝贝孩子，动不动就投诉，我们班30个人只有一个人对儿科有兴趣。”
探因
压力大，太忙太累是辞职主因
压力大 投诉多
“很多人辞职是因为压力大，我们作为儿科医生，最难受的不是加班工作，而是不被信任和理解。”妇幼保健院儿科主任彭倩说出了很多儿科医生的心声。
邓皓辉分析，儿科常被称为“哑科”，小孩子很难说清楚自己的病痛，要求医生从孩子的表情和哭声中判断不适程度，诊疗难度大，而且事关孩子，家长敏感紧张，跟他们解释病情，也需要花费很多时间。
因为人手紧缺，儿科就诊需要排队，加上小孩子不舒服哭闹，家长容易烦躁焦虑，容易把火撒在医护人员身上，稍有不顺就会投诉，甚至个别家长还会对医生进行辱骂或动粗。
现在大部分孩子是独生子女，家长对就诊期望值很高，有些家长在遇到孩子病情变化时，首先不会先去配合医生治疗，而是质疑医生是不是没有进行好的治疗。
此外，儿童病情变化快，稍有不慎可能导致严重后果，医护职业风险，在前不久对全市各科室医疗事故统计中，儿科排名前三。
太忙太累，没时间休息，不能照顾家庭
妇幼保健院副院长张咏梅说，太忙也是很多医生辞职的主要原因。
儿科医生每天看100多个病人，早上8点上班，下午六七点下班是家常便饭，还经常加班加点，没时间休息，难以照顾家庭，更没时间充电、修学分发论文博晋升。
“我生完小孩后自己带了5个月，休完产假上班第一周他就跟我不亲了，因为我总是早出晚归。”今年是妇幼保健院儿科主治医生邹医生工作的第五个年头，尽管是在住院部，她要管16个住院患儿，每天7点45分到医院，中午放弃休息时间加班，晚上也要忙到6点多才能下班。
张咏梅也说，有些年轻的医生，刚刚组建了家庭或有了自己的小孩，却因为工作忙经常不能陪伴家人，照顾小孩，久而久之，就与自己的另一半产生隔阂和摩擦，为了能更好地照顾家庭，有一些儿科医生，特别是女性会不得不选择离职。
儿科亏本 医生待遇比较低
邓皓辉说，虽然儿科医生接诊量大、工作时间长，待遇方面并不高。
几家医院都说，儿科是亏本的。一是儿童病种相对单纯，辅助检查少、用药量比较小，而且儿科收费也比较低，过去没考虑到儿科医护工作的特殊性，仅按照较成人收费相对减少的原则定价，几十年没变；再有儿科需要的医生护士较多，人力成本高。
相应的，如果医院按照科室经济收入来进行绩效考核的话，儿科医生的奖金肯定低于其他科室。
邓皓辉说，现在市妇幼薪酬已向儿科医生倾斜，儿科医生的平均工资在一万块左右，在全市来说算是比较高的了。
一家三甲医院耳鼻喉科医生向记者透露，他每个月的收入在1.5万元左右。
人手紧缺工作量加大
现在，邓皓辉最担心的是，本来现在儿科医生忙得连轴转，每天要接受体力和精神上的双重挑战，身心疲惫，儿科医护人员的流失，无疑又加大了现有医护人员的工作量和压力，使他们感到身心疲惫，就更容易流失，形成恶性循环。
