元宵返工汕头大小企业各出奇招“留人”

　　据《汕头特区晚报》报道：随着春节、元宵佳节结束，不少企业正式开工生产，外来务工者也陆续回到工作岗位上，不少外来工还传帮带把家乡的新劳力也带了出来。广东省人力资源和社会保障厅预计到正月底，返乡过年的外省务工人员将有90%左右返粤务工，加上还有部分外省新入粤劳动力，节后入粤总人数将达1000万人左右，与去年相比基本持平。

　　上规模企业留才“放大招”

　　春节刚过，各种招聘会就纷纷登场，为的就是解决企业的用工难问题，帮助企业尽早投入生产。在市人和局组织的春节后的首场大型招聘会上，创美药业股份有限公司、汕头东风印刷股份有限公司、潮州创佳集团有限公司、广东金明精机股份有限公司等大型企业携各种岗位进场招聘，招聘单位对大专本科学历的求职者开出的月薪普遍在3000元左右，有工作经验或一定才能的技术工人也开出了三四千元的月薪，优厚的福利、丰富的企业文化活动成最吸引外来务工者的条件。

　　“公司福利好，回家前就发了年终奖，过年回来还有开门利是，伙食住宿都比别的公司强多了。”老王是江西赣州人，在汕头市金园工业区里一家大型企业当一线工人在他的宣传下，家乡两位小伙子随着他一起来到公司应聘，老王为此还获得了公司的奖励。小江是汕头市一家食品加工公司的包装工人，她在该公司已经干了4年多，她告诉记者，她总听老乡在别的公司干不久就要跳槽，她却舍不得自己的单位，虽说工资不是特别高，但是公司时不时就举行晚会，春秋两季还安排她们轮流到周边地区游玩，所以，公司同事关系都处得特别好，所以员工流动性不大。

　　小型加工厂频现“挖墙角”

　　相对大型企业，技术操作型的小型加工厂留工就要难得多。王先生是一家汽车维修店的老板，春节过后，他店里两个维修工都没有回来，王先生说这是同行中不少人会碰到的问题，师傅工技术娴熟有了一定顾客，有的就想自己出去单干，有的则选择往“高处飞”。

　　老邹在市区开了一家卷闸门加工场，春节后工场里的一位技术工也辞职不干了，老邹经过打听后才知道，原来是同行另一家加工场的老板把工人挖走了，条件就是每月工资多了几百块钱。邹先生告诉记者，他们是小本生意，没办法像大型企业有各种各样优惠的福利，所以工人们总是会“吃肥跳高”，一旦技术工人离开，工场就会面临无法开工的囧境，所以，打好感情牌，把员工当成自家人来对待尤为关键。

　　普工“充电”提升自我价值

　　“随着产业结构调整和企业转型升级的持续推进，企业用工状况的确出现了一些新变化，首先就表现在企业用工规模有所缩减。”市人力资源市场有关负责人告诉记者。在产业转型升级、创新驱动的背景下，近年来汕头市用工形势正在逐渐发生变化。随着转型升级的推进，企业对在用工规模缩减的同时，对员工的技术也持续提高。那么普工型工人该如何升级呢？市人力资源市场的有关负责人告诉记者，普工积极“充电”提升自我价值至关重要。

　　宫先生原是汕头市一家电器配件公司的车间流水线工人，由于公司增进新设备缩减人手后，宫先生感觉到危机感。于是，他自掏腰包报了一个短期电工培训班，学了三个月，以前听不懂的专业术语能听懂了。随后，宫先生重新被该公司招聘，成立一名技术型工人。宫先生告诉记者，以前在车间打工时，月薪只有两千多元，要增收只能靠周末和晚上加班，订单多的时候一个月能拿到4000元。现在的工作月薪5000元起，业绩好一点能有七八千元，而且工作时间弹性更大，工作环境更好。