公司帮员工尽孝的正确打开方式

14.10.2015  16:15

九九重阳节将至,我们该如何用行动关爱老人呢?广州一民营公司自2012年起设立孝顺金,即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。(10月13日《广州日报》)

公司扣工资帮其尽孝的出发点以及用心,无疑都是良好的,其做法也在网上赢得了好评。公司方面认为此举创建了公司文化特别是孝文化,留住了人心;父母觉得孩子越来越懂事,而被扣工资的劳动者,觉得钱孝敬了父母也是理所应当。不过,从孝道角度看,孝是一种发自内心的情感,扣工资帮员工尽孝,能否真的引导员工树立孝心、遵从孝道,能否真的建设起以孝为核心的企业文化,这是存疑的。

其实,公司完全可以换一种方式操作,比如工资全额发放,公司再另行支付一定比例的额外奖励,给员工的父母。如此一来,既体现了公司引导孝道的初衷,又帮员工尽了孝,聚敛了人心,有利于培养员工主人翁精神。更重要的是,工资之外的额外奖励或支付,有效地避免了强制扣工资有可能涉及到的违法与违规问题——将劳动者工资的10%打到其父母账户中,虽说是一种报酬支付方式,但可能与合同法等法律要求存在冲突。

公司支持员工尽孝,甚至帮员工尽孝,无可厚非,但具体方式与方法,也应有所讲究。 (刘鹏)