穗孕妇半年被辞退2次 公司称其病假算旷工并安排出差
今天（11月25日），我们接到广州天河区居民黄女士的报料称，她是天河一家科技公司的员工，而且在该公司总部还工作了三年多，但她今年5月份怀孕以来，她所在的公司竟然两度强行解雇她。她怀疑公司方面是有心刁难她。黄女士今年31岁，是广州鸣致通信科技有限公司综合部经理，目前已经怀孕29周。昨天，公司突然向她寄发了解雇通知书，称其不配合新岗位的安排，私自给自己放假，公司从即日起解除劳动合同。
“据黄女士介绍，在本月3日，公司方面安排的新岗位，是在安徽的项目部，但她考虑到自己已经是孕后期，不方便奔波劳碌，所以她就此事多次和公司方面进行沟通，但公司方面并不认可。“截止今天怀孕29周，7个多月的孕妇，我怎么去那边出差呢，我觉得是强人所难，说我不去就是旷工，以旷工的名义去解除劳动合同。” 黄女士说，6月中旬怀孕初期，当时曾经出现先兆流产症状，于是她多次按照医嘱请假休息，并递交了假条。
但公司却不认可这些假条，后来以旷工为由，第一次提前终止她的劳动合同。她被迫在10月份通过劳动仲裁维护了自己权益。
“裁决结果的第一条是，继续履行《劳动合同》，第二条是给我补回病假的工资，因为他当时是当我旷工，第三条是补偿回，从7月22日到9月9日间，我劳动仲裁期间的工资。”没想到劳动仲裁结束不久，公司方面竟然又以其不服从新岗位安排，第二次强行终止她的劳动合同。
“他是有心解雇我，他是为难我，他知道一个怀孕这么大月份的人，是不可能出差的，而且出差的话，是没办法保障人身安全。” 对此，涉事公司的负责人就表示，重新安排黄女士的工作并无刁难之意，但原岗位已经有人接替，公司总部暂时没有空位提供了。 “我们这种公司本身也不大， 我不可能在广州再设一个岗位，在我们这种小公司，讲白了就是一个人当两个人用，她在广州没有事情做，没有事情做，那对公司来说是上什么班呢。”律师表示，根据双方签定的《劳动合同》，以黄女士的职位，她有权拒绝公司安排在异地的新岗位。而且她目前正处于孕期，公司方面无权单方面解雇她。“我认为这种行为涉嫌违反《劳动法》，因此建议涉案的女职工，依法向劳动仲裁委员会 ，二次起诉公司违反《劳动法》，并且执行双方已经履行的劳动合同。”
责任编辑： GDN002
