拿公司资源干私活被“炒” 员工索赔败诉
法官提醒，员工利用一技之长谋利需在合法范围内，不能非法侵犯单位利益
东莞时间网讯 厚街一家皮具公司员工何某在工作闲余时间，用自己的电脑在公司的设计图纸背面空白部分上设计手袋，被公司解雇。何某不服，称其系业余时间为自己设计手袋，并无过错，将公司告上法庭，索赔6万余元。日前，市第二人民法院审结此案，认定何某确有利用公司资源为自己或他人服务的行为，公司解雇合法，遂驳回何某的诉讼请求。
拿公司资源干私活被解雇 索赔6万
2006年10月，湖北男子何某进入厚街一家皮具公司工作。六年后，何某月薪已经有6000多元。但就在2012年9月，公司将何某解雇了。
同月，何某申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金6万多元。不久，仲裁部门裁决确认何某与公司之间的劳动关系已经解除，驳回何某的申诉请求。
2012年12月，不服仲裁结果的何某向市第二人民法院状告公司，要求公司支付解除劳动合同赔偿金6万多元，称公司解雇的理由“莫须有”。
公司称，此前何某外出时，工厂保安对其行李进行检查，在其包内搜出纸板、设计图样等物品。公司认为，何某违反厂规，利用公司资源为外面单位或个人服务，严重损害了工厂的合法权益。根据厂规、员工手册的相关规定，何某已严重违反劳动纪律，公司解雇他合法合理。何某则否认公司的说法，称上述物品系其个人物品，他只是利用业余时间给自己做手袋。
解雇合法 公司获判无须赔偿
法院经审理认为，何某确有使用公司资源为自己或他人服务的行为。首先，案涉设计图纸背面有相关设计图样、材料规格，设计图样加注英文规格注释，并有部分手写字体中文翻译，材料规格表格内容众多，明显不可能仅用于制作单个手袋。图样、材料规格表格来源于公司。即何某是使用公司印有设计图样、材料规格表格的纸张来为自己设计手袋。其次，案涉纸板上除了有纸格图形外，并有打印的繁体字加注相关图形规格。何某本身的工作岗位并不涉及手袋设计，除在工作过程中可能接触到繁体字外，日常生活主要使用简体字，何某在给自己的设计图纸上用繁体字标注纸板规格大小，明显有违常理。此外，解雇当天，何某签收了员工违规扣分通知单、离职手续交接单、员工离职申请资料表、解除劳动合同通知书等材料。何某主张签名仅表示签收，并不确认公司的处罚。但上述材料均载明何某被解雇的原因，而何某均未对此表示异议，均有签名，表明何某已确认公司对其的处罚。
法院遂作出一审判决，认定公司解雇何某的行为合法，驳回何某的诉讼请求。
●法官点评
员工利用一技之长谋利需在合法范围内
本案主审法官称，用人单位应有主动保护自身知识产权的意识，并非要等商业秘密被泄露或受到实质侵害后才能向员工主张权利。对于员工可能导致商业秘密泄露的行动，可以依照相关劳动法规以及劳动合同约定，对员工及时予以相应处分。法官还告诫，如果员工要利用自身一技之长为己谋利，必须在合法范围内，不能非法侵犯公司利益。
