广东“五个维度”推进非公有制企业（单位）人才资源状况调查

　　为确保按时、高质地完成非公有制企业（单位）人才资源状况调查任务，广东统计系统认真贯彻落实中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局的部署和要求，统一思想，迅速行动，根据调查任务特点采取多项措施，强力推进调查工作。

　　一、思想认识有高度。一是认识到非公有制企业（单位）人才资源统计是体现新形势下国家尊重知识和人才的需要。深入学习习近平总书记在刚刚结束的全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的重要讲话精神，把这次调查作为延续国家人才发展战略、响应习近平总书记号召的具体步骤和体现。二是认识到非公有制企业（单位）人才资源统计是贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》的需要，把这次调查作为《国家中长期人才发展规划纲要》中期评估工作的重要举措。三是认识到非公有制企业（单位）人才资源统计是准确掌握非公有制企业（单位）领域人才现状的需要。把这次调查作为完善非公有制领域人才统计工作、准确掌握非公有制领域人才数据的必要调查。四是认识到非公有制企业（单位）人才资源统计是广东实现“两个率先”宏伟目标的需要。把这次调查作为推动广东人才资源加速发展、实现“两个率先”宏伟目标的科学支撑。

　　二、雷厉风行有速度。这次调查时间紧、任务重、要求高，广东以工作启动的速度来展现工作责任的态度。6月1日，省统计局分管该项工作的负责人在参加国家统计局专题会议后立即向局主要负责人汇报了工作方案。6月6日，印发了《广东省统计局关于做好2015年度非公有制企业（单位）人才资源状况调查工作的通知》，要求从五个方面开展该项工作：一是加强组织领导，指挥要得力；二是强化学习培训，训练要求实；三是紧盯数据采集，源头要净化；四是注重层层动员，方法要灵活；五是落实工作责任制，监督要从严。6月7日，召开全省非公有制企业人才资源统计工作布置暨培训会议，对市一级调查骨干进行了面对面、手把手的培训，及时发放了调查表、调查方案等资料。

　　三、统筹兼顾有精度。“上面千条线，下面一根针”。在统计系统基层，承担这次调查任务的专业科（股）室和调查统计人员，同时承担着多项繁重的调查统计任务，有的一人要承担近10项统计任务，且大多统计任务是月报、季报，项项重要，数数要准。为了保证这次调查顺利展开，各级统计机构和调查统计人员学会“弹钢琴”，熟练掌握了“让、缓、挤、扛”四字要诀。“让”，就是克服所有生活困难，给这项调查让路，如6月7-8日是高考，有的人孩子今年参加高考，却毅然选择了参加7日的培训；“缓”，就是延缓相对宽松一点的工作任务；“挤”，就是零打碎敲，挤一点其他工作的时间；“扛”就是把所有的困难一肩挑。

　　四、重点宣传有深度。这次调查的宣传动员特点，相比于普查或其它抽样调查来说，提前量小、内容单一、受众面窄，难以形成轰动效应，但除了发放《致单位负责人的信》外并非无所作为。一是以会代宣。就是以会议的形式进行宣传。这种宣传动员的重点对象是企业（单位）的负责人和各类调查统计人员，对他们主要讲明非公有制企业（单位）人才资源统计调查的重要意义，说明数据的具体用途和纪律规定，及时消除调查对象的心理顾虑。二是以“群”代宣。就是在宣传中引入微信群、QQ群等快捷、便利的交流方式。各级调查单位建立起这样的“群”，即时发布通知、交流信息、掌握进度、鼓励先进等。三是以催代宣。就是对迟报的企业（单位），以书面或当面的形式进行催告宣传，讲明调查时间的紧迫性和掌握工作节奏的重要性，保障调查进度。四是以诫代宣。“诫”就是告诫。告诫那些虚报、瞒报的企业（单位），如实申报统计数据是每个单位或个人应尽的责任和义务，虚报、瞒报将会受到相应的处罚，保证调查数据的真实性。

　　五、督促检查有力度。把落实工作责任制，加强督促检查是确保调查工作节奏和数据质量的有效手段。一是明确专人负责。确保这项工作有人抓、有人管。二是加强督促检查。采取“跟、盯、比、托”的办法，“跟”，就是跟踪现场填报；“盯”，就是盯着重点行业和指标；“比”就是对比往年数据和同类企业甄别指标真伪；“托”，就是委托乡镇统计站人员，深入企业进行督导，发现问题和苗头，盯着薄弱环节做工作，使实劲、出实招，防止虚张声势，玩虚火、出“虚招”，搞事后“诸葛亮”，放“马后炮”。三是坚决果断处理问题。监督中发现的问题，该通报批评的要通报批评，该现场解决的要现场解决，“板子”要能打到具体人身上，问题要解决在当面、落实在当天，防止瞻前顾后、犹豫不决，损害数据质量，延迟数据上报的时间，影响全省的进度。