南海内衣公司每天早晨诵读《弟子规》 熟练背诵奖五百
如果你发现一个朋友朋友圈里都是晒各种跑步的话，别大惊小怪，或许他只是在完成公司的考核呢！不得不说，如今公司的考核千姿百态啊，理发店跳跳操、喊喊口号已经out了，健康正能量的公司应该是把跑步写进企业文化里，把跑步和奖金、各种奖励挂钩呢，不过这还不算有多匪夷所思，更加奇葩的是，有企业要求员工早上朗诵《弟子规》，而年会时，如果你能够熟背，还能拿一小笔奖金呢，这才叫真正的文艺型企业啊，对传统文化的执着和喜爱可见一斑。上班辛劳之余，不如来八一八别人家的公司，看看有啥好玩有趣或者奇葩的另类考核吧……
A
文艺型
内衣公司
晨诵《弟子规》大赛熟背奖五百
南海盐步，依黛丽内衣有限公司在两年前开始推行全员读《弟子规》的规定，只要是工作日的早上，必然会要求所有员工高声朗诵一遍《弟子规》。
《弟子规》，原名《训蒙文》，为清朝康熙年间秀才李毓秀所作。其内容采用《论语》“学而篇”第六条“弟子，入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”的文义，列述弟子在家、出外、待人、接物与学习上应该恪守的规矩。依黛丽内衣董事长危志强也希望员工能够受《弟子规》感染，在家、出外、待人、接物与学习能够恪守规矩。
在今年年初举行的员工答谢会上，依黛丽内衣的重磅节目之一就是《感恩的心》，让员工演绎一段历经坎坷的道路，最终取得成功。当《感恩的心》结束后，答谢会安排了员工在会场诵读《弟子规》。
该公司一名经理表示，依黛丽推行全员熟读并背诵《弟子规》，但没有考核，不过公司去年举办了一场背诵大赛，前十名可以获得500元奖励。
B
运动型
房地产公司每月跑够50公里体能下降管理层扣钱
运动的热潮，最近两年似乎如火如荼，不光是朋友圈里各人都在晒跑步、马甲线、小蛮腰，就连不少企业也蜂拥而来，把运动一项纳入了公司企业文化和考核中，最有名的应该是万科了吧。
熟悉地产行业或者关注各种地产“八卦”的读者都会注意到，从王石登珠峰开始，万科的企业文化就和体育运动再也分不开了。目前万科的领军人物郁亮就是一个“跑步狂人”，据他自己介绍，每周起码跑五次，每次5-10公里，他的名言就是“不会锻炼身体的人，也不会工作”。
在此过程中，我们不但看到一个“身材有些臃肿的大叔”摇身一变成“地产型男”，更发现了体育运动、身体素质成为了万科的企业文化，甚至是考核指标。
正因为万科总裁郁亮是一个将跑步发挥到极致的人，并且将员工的身体素质和积极性放在了和绩效同等重要的地位，所以他除了自己热爱之外，还把跑步变成了一种企业文化，将跑步与企业管理联系到了一起。
走在万科佛山的办公室的走廊里，或者是楼梯间，你都会看到一张一张企业年会、颁奖礼的大合照，其中更多的是员工们穿着运动服，长跑之后满头大汗地挥着手。员工的办公室大都会放着一套运动服和一双运动鞋，南都记者就曾见到午后佛山万科总经办的O L气质美女，换装摇身一变，变成运动达人，她们正准备参加下午的马拉松或者骑行。
据说，万科已经把员工健康纳入公司的管理体系，并和管理层奖金挂钩，以此激励管理层重视员工的健康。每年安排员工进行体能测试，并与前一年的相关指标进行比较，如果下降则扣减部门管理层1%的奖金。
为了防止人有惰性，让员工不要因为条件不方便而找理由不运动，公司要求每个分公司的办公室都要开设淋浴间和健身设备。此外，万科的长跑项目已成为独特的企业文化。
曾经记者就听闻万科一个美女员工说，因为自己的跑步没有达标，被扣了1000块大洋。“要求每个月跑够50公里，每次跑3km以上。”听闻万科对于员工跑步记录的考核也很严格，而跑步的记录也是通过各种运动软件，会有专门的部门和员工负责查看其他员工的跑步记录，甚至能够火眼金睛发现是否“作弊”。
园区运营商每月跑满12次团队达标奖过千
除了万科中意运动外，佛山还有本土企业热衷这种平民简单且易实现的跑步。佛山创意产业园就从去年开始提倡全园区员工跑步活动。最初传言是说老板喜欢跑步，所以希望员工也加入，因而就有了各种形式的跑步活动，“彩跑，荧光跑，异装跑等等”。后来“跑跑跑”逐渐演进为一个项目和活动。“我们有专门设立一个‘逐梦小组’的部门负责管理‘禅城区逐梦慢跑俱乐部’的日常运营和公司员工的跑步发起等相关工作。”创意产业园员工戴小姐告诉记者。而跑步作为一项考核纳入了企业文化里，要求员工每月跑满12次，不限时间，不限地点，每周末安排一次集体活动，每次要求2km以上。“而考核是通过公司开发的系统在微信上上传跑步记录，跑步记录以各类跑步软件截图即可，类似咕咚那些软件都可以”，员工尧尧告诉记者，公司对于跑步的考核也相当人性化。“跑步量力而行，不适宜跑步的人可采取快走或散步形式进行，有些平时运动少的，走完也行，平时的跑步都不限时，只是要求达到2km就可以了，像孕妇产妇身体不适等可申请免跑。”
整个集团“跑跑跑”是按照园区和部门分组，每月团队达标率达到95%，可以获得千元以上的奖励，队长还会有相应的补贴，并且增设整个集团的排名奖，每个月队长可以拿到十几元到几百元不等的奖励。同时还设个人激励，由各慢跑队推荐评选，而标准是能按照公司规定坚持慢跑，并在慢跑中个人身体或精神上得到较大变化。
说起跑步的真正意义，尧尧告诉记者，官方的说法是“我们定位是园区运营商，园区就像一座城市，它的内涵很丰富，但必须要有精神引领，这个精神引领就是健康，所以我们的目标是做健康生活领跑者，我们要通过跑步以及各类运动的形式，来影响大家的观念和生活。”获奖的员工会用这笔奖金干点啥？尧尧说，很多同事都是用来捐给需要帮助的其他同事，整个企业都洋溢着满满的正能量啊！
C
爱美型
医院
护士要求化淡妆
学化妆先上素描课
“淡妆”似乎并不算是一项严格或者有点另类的考核，不过对于医院来说，护士姑娘们化个淡妆是否让人感觉“卫生合理”呢？不过对于现今成功转型的“禅医”来说要接待外国患者，并且匹配高端大气上档次的医院硬件水平，“化妆”俨然是必需品一样。据该院的员工张小姐说，此前医院为此还特意请了伊丽莎白的美容化妆师为护士姑娘们上化妆课。可别小瞧这化妆课，人家是从先学两节课素描开始的，结业后的成果可想而知。而已经定位走高端医疗的“禅医”也要求如国际名医部等涉外医疗服务部门的护士姑娘们每天上班必须化妆。这不正合了很多爱美姑娘们的心么？何乐而不为！
[声音]
不会锻炼身体的人，也不会工作。———万科郁亮
我们定位是园区运营商，园区就像一座城市，它的内涵很丰富，但必须要有精神引领，这个精神引领就是健康，所以我们的目标是做健康生活领跑者，我们要通过跑步以及各类运动的形式，来影响大家的观念和生活。——— 创意产业园员工
05-06版统筹：南都记者田海燕
采写：南都记者田海燕 路漫漫 黄文冠