选好苗子育好才——院长书记再赴国内著名医学学府招贤纳才

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              11月29日至12月4日，庄建院长、耿庆山书记亲赴北京协和医学院等国内几所重点院校举行专场面试会。这是我院2012年以来连续第3年院长、书记带队“走出去”招贤纳才。

              医院发展需要储备优秀的青年人才。千金易得，人才难求；唯有诚心诚意、孜孜以求。党政一把手双双放下手中工作，与学子面对面倾心交谈，可谓情真意切。北京上海成都沈阳武汉兼程二万里，五天七场面试二百多名入围应聘学子，不知疲倦，可谓求才若渴。庄院不止一次说“我可以为人才弯腰屈膝”。

院领导与学子面对面倾心交谈

              耿书记全程主持面试工作。每份应聘简历，他都认真审阅；每位应聘学子，他都一一提问，有的则进行中、英文深度问谈。对于一些非常优秀的学子，面试小组取得一致意见后当场同意录用；其他则作为拟录用人员，推荐给科室主任面试。

              苗子选好了，还需要精心培育。庄院、耿书记指出，全院管理部门、临床科室都来关心青年人才的成长，帮助他们化解成长中的烦恼。要搭建好平台，建立起成才档案，严格管理，跟踪成长。

院领导与中国医科大学研究生科老师交流

              行程中，耿书记对“走出去”招聘提出了很多具体指导意见，如：要从医院品牌输出的角度，做好医院宣传、展板制作；要探索在北京协和医学院等高校设立奖学金，吸引优秀学子加盟我院。

              庄院强调，“走出去”招聘并不排斥本地优秀学子，这项工作一直要坚持下去，只有海纳百川，广聚人才，薪火相传，省医梦方能尽早实现。

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