南方日报：广东热门农村学校近60人争1岗位

　　南方日报讯  (记者/赵琦玉 实习生/韦娟明 通讯员/粤教宣)为推动“大学毕业生到农村从教上岗退费”政策实施，广东省教育厅4月26日在华南师范大学举办高校毕业生到农村从教专场供需见面会。全省44个县(市、区)教育局和学校携3550个教师岗位进场招聘，其中可享受“上岗退费”岗位近3000个。有学校甚至出现近60人竞争1个岗位的火爆场面。        热

　　主要看住房薪资前景等

　　当日上午9时天空下着小雨，但招聘现场学生求职热情不减，不少学生甚至提前一天从其他地方赶来应聘。笔者在现场看到，茂名市电白区摊位开局火热，10分钟内已有35人排队。电白区是茂名市辖区内唯一的一个沿海县级行政区，去年4月18日挂牌成立，由原电白县和茂名市茂港区合并而成。不少应聘学生认为该区的“发展前景好”，因此前来一试。

　　湛江坡头区的3所学校——爱周中学、龙头中学和坡头区第一中学摊位前同样应聘者众多。3间学校共提供了17个岗位——其中适用“上岗退费”政策岗位7人，上午11时前3间学校已收到200多份简历。坡头区教育局书记吴杰荣表示，“收摊”前3间学校收到近千份简历，约59人竞争1个岗位。

　　吴杰荣认为，坡头区教师的平均工资近7000元/月，比部分地区平均高出约1000元/月，而且区内的学校教育环境、住房条件不错，加上该区的发展前景广阔，这些都是吸引学生应聘的原因。

　　汕头潮阳区和潮南区摊位前同样排起“长龙”，潮阳区计划招收255人，潮南区计划招245人。汕头市教育局负责人介绍，这两个区的教师队伍缺口比较大，尤其是农村学校，每年两个区分别会招300—500人，应聘者本地人居多。学校更看重专业需求和学历层次，虽然这两个区经济相对落后，但老师平均工资基本保证在4000元/月左右，此前应聘的教师大多数都按照政策待足5年，7年来中途离开的教师不超过10人。不过，该负责人坦言：“农村学校重点培养的优秀教师流失现象比较严重，好教师比较难留。”

　　新

　　特殊学校加入揽才大军

　　招聘现场大部分摊位只提供咨询，但也有“心急”的学校现场接受报名并核发考试通知。

　　河源市源城区教育局代表现场即审核资料并核发考试通知，通过审核的应聘者下个月9日即到源城区东浦中学参加招聘考试。源城区教育局的廖老师表示，今年招聘气氛比去年更热，一个上午就收到了90份简历。根据学校学生的需求，今年学校的招收计划还增加了一名心理老师。

　　肇庆的数所学校则奔着“现场签约”的目标而来。肇庆外语学校的老师告诉笔者，当天本计划招两位语文老师并现场签约，然而到了中午只有一个学生投了简历，且因不符合要求没能签约。肇庆一中只招收研究生或以上学历的应聘者，可惜前来应聘的研究生太少，截至中午，他们只收了3份符合条件的简历。

　　特殊教育学校也加入了揽才大军。去年，广东出台特殊教育三年行动计划，从今年开始，大学毕业生到特殊教育学校任教都可以享受“上岗退费”政策。目前广东共有特殊教育学校99个。肇庆启聪中学在招聘现场提供两个特殊教育岗位，汕头市一所聋哑学校也设置了一个摊位，但笔者并未见有人前来“坐镇”，数位应聘者只好咨询汕头市教育局工作人员，得到的回复是“登录该校官网可查询招聘信息”。

　　增

　　7年4万多人到农村任教

　　2007年12月，广东出台  “上岗退费”政策，与欠发达地区的县区教育局签订到农村学校从教5年协议的高校毕业生，可申请退费。退费标准为每年6000元，本科生连续退费4年，大专生连续退费3年，从上岗满1年后逐年退费。

　　据统计，2008年以来，共有4万多名高校毕业生到5000多所农村中小学任教，并享受到“上岗退费”政策优惠，其中20%以上是英语、体音美、科学、信息技术等紧缺学科教师。省财政共投入资金7.2亿元。

　　在招聘现场巡查的省教育厅副厅长朱超华介绍，农村学校目前最缺的科目以小科目为主，如英语、音乐、美术、体育、信息技术、科学等，很多县区的学校都需要这些科目的教师。相对来说，比较富余的科目如语文、数学等，则出现结构性缺编。“鼓励农村欠发达地区教学点实行走教制度，音乐老师数量不足，可以在区域里面走教，让老师流动起来。”

　　据他介绍，去年广东农村教师平均收入4600元/月，欠发达地区中小学老师的平均工资比2011年增长45%。