“别人”的年终奖不必是我们的失落

据《 东莞时报 》报道，东莞黄江镇一模具厂去年给优秀员工发轿车，今年给优秀员工的父母发“补贴”。该厂邀请了本年度36名优秀员工的父母来东莞，厂方全部负责差旅、食宿费，还将给他们发放明年一年的补贴，每月300至1000元不等。当天晚会上，优秀员工们集体跪谢父母的养育之恩，现场很多人被这一幕触动，洒下热泪。

每每年末岁尾，晒年终福利是朋友圈的例牌菜，而且，企业奖励员工轿车、苹果手机等也并非新鲜事，但是，每年“土豪”年终奖的 新闻 依旧夺人眼球，总是能在社交网络引起一阵骚动。上述黄江这家工厂，去年奖励员工轿车，曾引起央媒关注，今年给优秀员工父母发补贴，加之其中大打“亲情牌”，又获“今日头条”推荐，“土豪”年终福利无疑成了每年这个时候常说常新的话题。

对于傲娇的“土豪”年终奖，众网友跟帖留言，羡慕嫉妒恨之中，带着或淡淡、或沉重的失落，最多的留言简洁有力：“别人的老板！”换句话就是，“热闹是他们的，我什么都没有”。有人对自己所在企业的奇葩年终奖吐槽：三箱辣条、一包姨妈巾、三张请假条（请假不扣工资）……吐槽、牢骚之中，不知所讲几分是真、几分是假，但其中的失落与懊丧是真切的。

还有网友苦中作乐，编起了段子：问很多朋友快过年你们企业发啥，听到很多福利五花八门，有的说发个锤子，有的说发个妹，奢侈之极！最恐怖的是发个鬼。有的厂福利还可以，发个球。我问领导我们厂发啥？他望着天空喃喃自语：发个鸟。我想，那我就买个鸟笼养着吧。

不管是羡慕、失落还是自我解嘲，“别人”的年终奖能成为新闻、登上头条，本身就说明，出手大方的“土豪”老板总体上还是很少，而且占所有企业的比例并不多，尤其在当前 经济 环境之下，很多企业的经营面临压力和挑战，更加难以保障员工年终福利。有报道称，一直为外界艳羡的大众汽车，今年也将取消年终奖。以此作为参照，因为行业现状、企业经营千差万别，因而，数字上的年终奖可比性不是很大，“别人”的年终奖其实不必成为我们失落的理由。

进而言之，“土豪”企业发放年终奖虽然有制造噱头，为企业做宣传之嫌，但此举的确显示了企业对员工一年劳动的尊重与继续留住员工的善意。在各行业普遍缺工背景下，对于其他大多数普通企业而言，或许不能给员工奖轿车、奖手机，但是可以选择适合自身经营状况，同时又贴近员工理性和情感需求的奖励方式，以此留住员工、吸引员工。“冬天”还在持续，一份暖心而非寒心的年终奖，不管数额大小、形式如何，可以有，应该有。