别把集体军训说得一无是处

　　话题缘起：为强化公职人员作风建设，3月23日至4月24日，深圳罗湖区组织区内各部委办局及各街道办事处约1100名公职人员，以建制连队形式进行封闭式集中军训，共分5期进行，每期为时一周。男50岁以下、女45岁以下者都须参加集训。此举引发舆论广泛讨论，公务员集体军训有必要吗？效果如何？

　　■王文武

　　这么大的规模，历时这么长，财政出资，搞封闭式军训，以推动和促进公职人员作风转变。如此兴师动众，未必真有效果，也因此，罗湖区此举广遭质疑。不过，在笔者看来，全盘否定军训对于改变干部作风的意义太绝对。而且，这也不是看问题的正确角度。

　　众所周知，无论是公务人员，还是其他从业者，从事一件或者为数不多的工作，日积月累，总会出现疲态。也为此，中国内地近年来开始兴起拓展训练，服务于团队的建设和发展。这种体验式培训，对于解决团队中遇到的缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果等机能障碍，提高了团队执行力、增强了团队活力、向心力，进而让团队变得更强大。

　　其实，军训也是拓展训练的一种。罗湖区军训内容包括队列操练、内务整理、实弹射击、10公里徒步行军等，无疑是对公务人员的一次体力、耐力、能力及凝聚力、向心力、执行力的考验。虽说军训过后，公务人员不是“凤凰涅槃”，但也几乎“脱胎换骨”。不少公职人员表示“严格训练对自己的工作作风起到了非常好的提醒、反思作用”，就是佐证。尤其是一些纪律观念不强人员，绝对有效——即使不情愿，也得无条件服从。

　　笔者认为，无论如何，大家都不要把罗湖区干部军训说得一无是处。一是罗湖区这么做，肯定也是经过深思熟虑的；二是罗湖区军训暂时没有耽误工作，参训人员须提前做好手头工作并与其他同事做好交接；三是军训效果已经彰显，不少学员表示，“集训活动除了增强体质，对增进上下级之间、同事之间的交流，培养良好的团队合作精神和集体荣誉感也起到了促进作用”。可以说，军训效果正接近初衷。至于一次培训能够达到网友说的常态效果，未免要求高了点。