上市券商涨工资 人均薪酬提升17%至47万元
金融行业的高薪高酬历来是市场上的热门话题，而作为当之无愧的“金领行业”聚集地，上市券商的薪酬情况更是备受关注。随着2017年年报悉数披露完毕，券商去年的薪酬水平也初露端倪。
虽然上市券商去年的净利润有小幅下滑，但是人均薪酬却未受影响。据《证券日报》记者统计，上市券商去年人均薪酬达到47.53万元，同比增长17%。而从各家券商“当家人”的薪酬水平来看，2017年共有4位董事长、5位总经理（总裁）的薪酬超过500万元。
5家券商 人均薪酬超过60万元
随着A股上市公司2017年年报全部披露完成，关于各家公司“薪酬大比拼”的数据也纷至沓来。其中，券商行业作为当之无愧的“金领员工”聚集地，其薪酬水平也在A股市场上“一骑绝尘”。
《证券日报》记者根据东方财富Choice数据统计发现，2017年30家A股上市券商年度薪酬总额高达861.54亿元，员工人均薪酬为45.94万元。数据显示，2017年，东方证券以76.40万元的员工人均薪酬高居券商行业榜首，紧随其后的是兴业证券和华泰证券，员工人均薪酬分别达到70.76万元、70.58万元。另外，2017年，国金证券、海通证券、中信证券、广发证券等公司的人均薪酬也均在50万元以上。
而拉开A股超过3600家公司的人均薪酬榜单来看，虽未有某家券商杀入人均薪酬前十名“龙虎榜”，但从综合实力看，券商行业的人均薪酬水平在市场中处于绝对领跑地位：仅以超过45万元的行业平均薪酬看，就可在A股全部上市公司中排进前50名，东方证券、兴业证券、华泰证券、国金证券四家券商更是排入A股上市公司员工人均薪酬前20名。而在前100名的榜单中，证券公司就占据了19个席位。
不过，据东方财富Choice数据对其统计的“员工人均薪酬”指标的解释，其算法为“（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数”，而依照证券行业“递延支付”的逻辑，使用“支付给职工以及为职工支付的现金”指标更能反映当年员工实际“入袋”薪水的情况。
事实上，无论以何种方式进行计算，单一的会计指标数据都不可能完全反映一家公司的实际薪酬水平。而由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别，出现“被平均”的情况在所难免。
不过，从整体情况看，东方财富Choice数据显示，2017年30家上市券商合计“支付给职工以及为职工支付的现金”达891.23亿元，同比增长超过20%；2017年人均薪酬为47.53万元，同比增长17%。可以说，2017年券商业内员工的收入水平较去年仍有较大幅度的抬升。
而在按照“支付给职工以及为职工支付的现金”指标与员工人数进行比对之后，上市券商人均薪酬排行榜有了一定程度的微调，但业内前五强的总名单并未发生变化，仍为华泰证券、国金证券、东方证券、海通证券和兴业证券，且5家公司的人均薪酬水平均超过60万元。
24位“打工皇帝” 年薪超过500万元
如果说券商员工的收入水平在2017年实现了稳步上升，那么去年的薪酬水平对于一众高管而言可能并不令人满意。
《证券日报》记者根据东方财富Choice数据统计来看，2017年30家上市券商高管年度报酬总额合计为9.44亿元，同比下降幅度在10%左右。而30家券商中，有18家公司高管报酬水平与去年相比有所下降，7家公司下降幅度超过20%，部分公司下降幅度甚至达到70%。
而从各家券商“当家人”的薪酬水平来看，记者据年报信息不完全统计，2017年共有4位董事长、5位总经理（总裁）的薪酬超过500万元，而去年则有5位董事长、9位总经理的年薪超过500万元。
不过，就证券公司中高收入的“打工皇帝”而言，其身份未必是所在公司的“一把手”。对于分管业务条线的副总、总监来说，其收入水平很可能远远超出自己的直系领导。《证券日报》记者据2017年券商年报不完全统计，去年至少有24位券商高管的年薪超过500万元，而正如上文所述，其中仅有9位系所在公司的董事长或总经理（总裁）。
具体而言，这24位“高薪”高管分布于12家券商。其中以海通证券和华西证券数量居首，分别为4人；国金证券、太平洋证券年收入在500万元以上的高管也有3位之多；中信证券、华泰证券、广发证券分别有2位；招商证券、国泰君安、东方证券、国海证券则仅有1人。
在上述24位高管中，海通证券的总经理助理林涌以1294.90万元的报酬总额蝉联高管收入排行榜冠军，薪酬紧随其后的同样是海通证券的总经理助理张向阳，其在2017年取得1132.28万元的报酬。不过，据海通证券披露，上述两位高管分别在子公司海通国际证券、海通开元领取薪酬，林涌系海通国际证券执行董事、董事总经理、行政总裁，张向阳则是海通开元的董事长。
另外，在去年年报中，在上市券商中任职独立董事获取的津贴情况也得以展现。30家上市券商公司共计支出独立董事津贴2024.3万元，其中海通证券、国信证券、国泰君安等7家公司支出总额超过百万元。而从平均水平看，中原证券的独董津贴最高，平均津贴为25万元/年，其次为国信证券和广发证券，分别为24.72万元/年、22.05万元/年。除此之外，海通证券、银河证券、方正证券的独董津贴也在20万元/年以上。