执信中学办“招聘会” 有学生问“奋斗多久能月薪过万”
现场有职业规划师给学生们提供参考意见。信时记者陆明杰摄
大洋网讯 做未来简历、排队面试，等待行长和老总考核……昨日，执信中学举办首届模拟招聘会活动。中国移动、普华永道、中国建设银行等55家中外知名企业现场摆摊，3000多名初一到高三的学生体验求职面试。随着新高考改革对学生自主选科的要求，学校也着意引导学生尽早进行职业规划。不少高中生从面试中感知了社会需求，重新定位了专业领域和职业方向。
递上“未来简历”规划发展方向
记者注意到，虽然还是十六七岁的中学生，但是不少已对自己感兴趣的专业和未来有所考量。校方特意设计了一张“未来简历”，让每位学生填上自己设想的毕业大学、学历、专业、薪酬和求职意向。执信中学德育处主任林间开介绍，新高考方案即将实施，对学生自主选科的要求提前了也提高了，所以我们设计了这一环节，让学生把现在的“我”和未来的“我”对话，推动他们思考自己的发展方向，为他们的终身幸福奠基。
不少学生都直面感受到竞争的残酷。“一个公司只招2个人，而且还对外语水平要求这么高，自己还是有很大的不足。”一位参加完沃尔玛和普华永道公司面试的学生说，“我设想的未来的我和现在的我还是有差距的，自己还要订立更高的目标。”记者看到，不少学生写了起薪5000到6000元，也有一些学生写了月薪9万元。“学生对于薪水或者自己的价值还是有一定概念和要求的。”一个出版集团的职员说，“有很多学生都填写了月薪5000至6000，但会反复问我要奋斗多久才能月薪过万。”
学生仍欠缺对专业方向的认知
现场中外名企会聚，有银行分行行长带领三个副行长前来“猎人”，大部分也由人力总监组队招聘，模拟度较高。“如果在我高中阶段有这样的活动，那对我肯定很有帮助。”中国移动越秀分公司政企客户中心总监贺蔚介绍，这次面试完全按照移动的录人标准与学生交流，会就学业和获奖情况、逻辑思维与表达、社会实践等进行现场打分。
“学生优异的地方是学习成绩好，大部分是学霸，而且很多有获奖。但欠缺的是还不太清楚自己的方向和专业，谈吐方面还有待提高。所以除了像正式应聘那样提问题，我们还会引导他们怎么去面试，比如自我介绍、擅长领域以及未来方向等等。”
(信时记者梁健敏、实习生黄丽芳、通讯员廖晓瑜)
