执信中学办“招聘会” 有学生问“奋斗多久能月薪过万”

19.01.2018  13:30

现场有职业规划师给学生们提供参考意见。信时记者陆明杰摄

大洋网讯 做未来简历、排队面试,等待行长和老总考核……昨日,执信中学举办首届模拟招聘会活动。中国移动、普华永道、中国建设银行等55家中外知名企业现场摆摊,3000多名初一到高三的学生体验求职面试。随着新高考改革对学生自主选科的要求,学校也着意引导学生尽早进行职业规划。不少高中生从面试中感知了社会需求,重新定位了专业领域和职业方向。

递上“未来简历”规划发展方向

记者注意到,虽然还是十六七岁的中学生,但是不少已对自己感兴趣的专业和未来有所考量。校方特意设计了一张“未来简历”,让每位学生填上自己设想的毕业大学、学历、专业、薪酬和求职意向。执信中学德育处主任林间开介绍,新高考方案即将实施,对学生自主选科的要求提前了也提高了,所以我们设计了这一环节,让学生把现在的“”和未来的“”对话,推动他们思考自己的发展方向,为他们的终身幸福奠基。

不少学生都直面感受到竞争的残酷。“一个公司只招2个人,而且还对外语水平要求这么高,自己还是有很大的不足。”一位参加完沃尔玛和普华永道公司面试的学生说,“我设想的未来的我和现在的我还是有差距的,自己还要订立更高的目标。”记者看到,不少学生写了起薪5000到6000元,也有一些学生写了月薪9万元。“学生对于薪水或者自己的价值还是有一定概念和要求的。”一个出版集团的职员说,“有很多学生都填写了月薪5000至6000,但会反复问我要奋斗多久才能月薪过万。

学生仍欠缺对专业方向的认知

现场中外名企会聚,有银行分行行长带领三个副行长前来“猎人”,大部分也由人力总监组队招聘,模拟度较高。“如果在我高中阶段有这样的活动,那对我肯定很有帮助。”中国移动越秀分公司政企客户中心总监贺蔚介绍,这次面试完全按照移动的录人标准与学生交流,会就学业和获奖情况、逻辑思维与表达、社会实践等进行现场打分。

学生优异的地方是学习成绩好,大部分是学霸,而且很多有获奖。但欠缺的是还不太清楚自己的方向和专业,谈吐方面还有待提高。所以除了像正式应聘那样提问题,我们还会引导他们怎么去面试,比如自我介绍、擅长领域以及未来方向等等。

(信时记者梁健敏、实习生黄丽芳、通讯员廖晓瑜)

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