加班费之争引发深圳特区民兵价值观大讨论

　　广东新闻网深圳7月24日电 (田海潮 赵文哲)深圳市宝安区沙井街道今年4月底对33名合同期满且满33岁以上的民兵应急队员解除了劳动关系，其中8名队员以街道未支付加班费和高温补贴为由，于今年5月向宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　6月24日，宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决：补发6-10月高温补贴750元，加班费不予支持。本次裁决后，在深圳民兵中引发了一场大讨论。

　　据深圳沙井武装部有关人士24日介绍，上世纪80年代后期，深圳警力严重不足，1991年初，深圳“民兵应急分队”挂牌组建。

　　这种方式在全国是一种创新，深圳把过去单纯在本地、本单位青年中挑选队员的办法，变为以本地青年为主，适当吸纳外地务工青年；以退伍军人为主，社会青年为辅；以党团员为主，其他青年为辅。目前，全市民兵应急分队本地青年占75%，退伍军人占80%，党团员占92%。

　　据统计，1991年以来，深圳民兵应急分队共出动10万余人次，参加抗洪抢险和扑灭火灾1200多次，解救群众上万人，为国家和群众挽回经济损失20多亿元。

　　民兵应急分队主要任务是协助当地公安部门反恐维稳、打击刑事犯罪；配合守备部队和民兵哨所执行战备勤务；参加抢险救灾及处置突发事件等急难险重任务；森林消防；担负对重要目标的警卫；执行上级军事机关赋予的其他任务；完成街道办交付的各项工作任务。

　　沙井街道民兵应急分队自1992年4月成立以来，抓获各种获罪嫌疑人621人，参加扑灭山火67次，参加抢险救灾54次，为各单位企业义务培训保安员530人。

　　沙井街道核定民兵应急分队人数为180名，实行合同管理，报酬采取包干制，人均每年5.5万元，工资主要包括基本工资、工龄工资、加班费等。合同约定每月工资包含了当月的加班费。按照深圳市现行工资制度规定的标准，街道支付每名队员每月的工资中已包含了足额的加班费。队员的工资水平及福利待遇在全市处于中上水平。

　　根据《沙井街道民兵应急分队队员管理办法》规定，应急分队普通队员年龄不得超过33岁。据此，沙井街道今年4月份对33名合同期满且满33岁以上的队员解除了劳动关系，并根据《劳动法》的有关规定，对工龄满10年以上及已签定2次合同的队员按每满一年工龄给予补偿2个月当年平均工资的标准进行补偿，又给予每名队员发放一个月工资作为生活补助。

　　但有8名队员对街道给予的补偿金有异议，以街道未支付其加班费和高温补贴为由，于今年5月份向宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，其中有一名队员提出高达16万多元的加班费补偿。该系列案件已于6月20日开庭审理完毕。

　　6月24日，宝安劳动委裁决沙井街道于裁决书生效之日起五日内一次性支付8名离队队员6-10月高温津贴750元；驳回离队队员的其他仲裁请求。

　　随后，沙井街道以本案为切入点，组织在岗的全体民兵开展了“当代民兵核心价值观”大讨论。民兵认识到要维护好沙井民兵应急分队。

　　面对民兵队伍出现的新问题，有关人士称，管理部门应处理好严格执行《劳动法》与保障民兵合法权益的关系、履行军事任务和保障民兵基本的休假、休息权利的关系、民兵队伍中下级无条件服从上级的关系。(完)