要加薪更要提升国民收入初次分配比

        东莞时间网讯 人人都应有美好的生活可以期盼，人人都应有工资的合理增长区间，这是社会发展成果为民所享应有的政治正当。破解彼此抱怨的困境，就必须加大初次分配的比重。

        《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。（5月26日《京华时报》）

        周一早上，全国网友都被这新闻刺激了一下，有人欢笑，有人泪流，有人骂声顿起。全缘于京华时报此则报道。既然京华时报挑了个头，各大门户网站与报纸官微以及一些新媒体迅速跟进，《事业单位工资与机关体系松绑 3100万人或涨薪》后面是发酵的情绪。

        剔除情绪宣泄式的谩骂，理性看待要不要涨事业单位工资，共识不难取得。眼下内需不旺，工资低迷就是其中一个因素。网易网友@奔奔超人就说，别听着涨薪的声音响亮，落实下来才算事。根据教师法，教师工资应高于公务员平均工资，又何曾真正实现过。枉教师们背了个名，希望这一次不再是有名无实。搜狐网友@Mrs_pppppp保持一向的怀疑精神：有可能会落实到位咩？

        财经网友@niexiaocong 更是满脸疑惑：把事业单位推到风口浪尖上，那公务员呢？此语一出，众多网友也是同声呐喊，焦灼的键盘留下灼热的文字：公务员的待遇退休替代率高达90%以上，何以79%替代率的事业单位先行改革？显然，机关与事业单位都应进行收入分配体制改革，这是箭在弦上，有其不得不发的理由。民间呼声日益强烈，社保基金已然很难支撑，许多事业单位名义上交纳了社保，却只是一个“视同交纳”。何为“视同交纳”，即账先记上，钱以后再说，而公务员体系更是没有交过社保。在这种情况下，不管是为了公平之想，还是为了缓解现实的财政困难，都应及早启动工资收入改革。然而，选择哪一类单位先行先试，显然要综合考虑各方面因素，基本上也遵循着从易到难的选择逻辑。

        网友们情绪激动，缘于许多人不在利益覆盖之下。不论哪一个行业，当下生活成本迅速增长，国家虽然财力雄厚，但民间购买乏力。在这种条件下，所有民众都有一万个应该加薪的理由。然而，即使人人加薪，也不见得能平息忧郁，腾讯网友ELRAN斩钉截铁地说:我敢肯定，涨薪之后随之而来的是人民币再次大幅缩水，物价再次上扬！那些没有收入靠吃积蓄的穷人们要为涨薪买单！立此存照，不信走着瞧！虽处江湖之远，实怀庙堂之忧，这种观点并不孤单，新浪网友亦在新闻后表示类似的担心：加薪？财政收入不够那就只有印钞，引发新一轮的通胀。

        基层公务员怨声载道，事业单位亦是有苦难言，虽有体面的工作，却收入与社会理解并不一致。社会或有戾气，个别人仇富、仇官、仇体制，不能平和看待涨薪也是正常之事。但是，必须看到，事业单位当中有许多确实是对国计民生负着极为重要的责任，比如教师行业，如果不能以优厚的待遇吸引人才，则足以毁坏中国未来发展前景。因此，在躁动着求平均的思潮之下，还应有更为开阔的胸怀，立足社会发展来考虑薪酬体系。

        平均主义不可行，但是完全不倾听民意也只会陷所有事业单位人员于不义之境，最终凭空制造了对立紧张情绪，伤及社会全体。人人都应有美好的生活可以期盼，人人都应有工资的合理增长区间，这是社会发展成果为民所享应有的政治正当。破解彼此抱怨的困境，就必须加大初次分配的比重。劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所占份额越大，社会分配越公平。欧盟27个国家2007年的分配率为57.1%，美国2006年分配率为51.6%，而中国2005年只有36.7%，而这个数据仍有水分，郎咸平认为只有8%。这才是公务员抱屈、事业单位人员喊冤、工农愤慨的最重要原因。（记者 宁新春）