春风令 助复产⑭|为企业出谋划策 助员工技能升级
根据春风令2021年用工服务保障行动的工作部署，3月23日上午，市人社局春风令第三调研组到洪梅镇德丰电创科技股份有限公司开展春风令用工服务保障“送招聘送技工送培训”活动, 了解企业需求，为企业出谋划策，助企业员工技能升级。
调研组通过座谈和走进企业车间，重点了解企业用工需求、企业当前发展现状及遇到的困难，调研企业在招工、用工方面遇到的实际困难，以及收集企业对政府部门政策和服务的需求及意见建议。
德丰电创科技股份有限公司是一家在开关制造、电子元件、泵/阀、汽车配件及PCB集成制造领域处于全球领先地位的大型港资集团公司，是目前东南亚生产和出口开关最大的集团。现阶段企业订单较足，操作工需求大，用工压力持续。
在这种情况下，德丰电创科技股份有限公司一直借助东莞人社部门开展的“一镇一品”“新型学徒制”“线上适岗培训”等人才项目，对公司技能人才进行培训。同时为保持企业现阶段技能人才队伍，在不减员、不裁员的情况下，通过调整薪酬水平，加大员工福利发放等措施来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。
德丰负责人表示，为保障企业节后复工复产，挽留年前在职员工，该企业斥资600万元来提高员工津贴，同时鼓励老员工推荐新人入职，每推荐一名新人给予老员工1600元介绍费。节后企业通过自主招聘、委托招聘、劳务派遣方式补充了1000名生产线员工，“招工难”问题基本解决。该企业希望人社部门继续帮助解决用工招工问题，同时希望人社部门联合技工学校，统筹水乡片区进行集中技工学徒培训，提升企业技术人员技能水平。
针对企业负责人反映的问题，调研组现场给予了答复，建议企业选择大型的、优质的劳务派遣公司进行招工，同时在用工招工过程中要具有精准性，要针对企业自身特点、岗位特点和实际用工需求精准招聘，鼓励企业多参加人社部门组织的线上线下招聘活动和外出招工活动。调研组现场还为企业和技工学校牵线搭桥，建议技工学校深入水乡片区的重点企业进行摸底调查，针对实际需求做出合理方案，帮助企业培育技能人才。
文字：王子玺
摄影：市人社局供图
编辑：李世英
