劳动者在劳动诉讼中易败诉的情形

　　近几年，劳动争议案件数量呈逐年攀升趋势，这一方面表明劳动者维权意识普遍提升，另一方面，劳动者却对导致败诉的因素缺乏了解。为有效避免诉讼风险，劳动者在提起劳动争议诉讼之前不妨先了解容易败诉的情形：

　　1、故意不签合同  一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。

　　2、只有口头约定  有些劳动者通过口头协商与用人单位达成变更工作岗位、调整工资构成等劳动合同约定内容。根据相关司法解释规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已实际履行超过一个月，劳动者主张再变更的无效。

　　3、无法举证  很多劳动者主张在职期间的加班费，但却无法举证证明单位安排加班，故面临败诉风险。

　　4、无劳动关系主体资格  不具备建立劳动关系的主体资格的情形：(1)达到法定退休年龄的普通劳动者；(2)未取得就业证的外国人、无国籍人或港澳台人员；(3)学籍和档案管理关系均在高校的全日制在校大学生等特殊身份群体；(4)设立成功前的公司。因此，劳动者在订立劳动合同前，应核实用人单位是否具有主体资格。

　　5、提供假信息  由于竞争激烈、就业压力大等原因，一些劳动者应聘时提供虚假信息，从而影响用人单位作出判断，与其订立劳动合同。根据劳动合同法等规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的劳动合同无效或部分无效。

　　6、请人代劳  部分劳动者未经用人单位许可，擅自请他人代为履行劳动合同，违背了劳动合同履行的基本原则。在此情况下，劳动者要求用人单位安排带薪年休假、支付经济补偿金等，都会因缺乏法律依据而面临败诉。

　　（法轩）