勇于实践闯新路 党建工作见实效

12月2日下午，中山大学南方学院配合学习党的十八届四中、五中全会和贯彻落实习近平总书记关于党建工作一系列重要讲话精神，召开了2015年党建工作研讨会，认真对民办高校党建工作问题进行研讨，同时对本院两年来执行党政融合管理的实践进行总结并提出改进要点和今后的方向。

民办高校实行“董事会领导下的校长负责制”，如何确立党委的核心领导作用？怎样务实党建工作？一直是民办高校深入研讨的问题。中山大学南方学院充分利用办学自主权上的允许条件，在党政机构设置上科学尝试实行党政融合的管理模式，试图探寻一条适合民办高校的党委工作和党建工作模式。经过两年的工作磨合与实践，学院党政机构合并的工作成效得到实践的印证，院长兼党委书记，教学系党员主任兼党总支书记、骨干教师兼总支委员，学院党委的领导核心力量和党组织建设的战斗堡垒作用都通过“一条线”渗透到了教学科研和师德建设、教风和学风建设、行政文化建设、后勤校园文化建设以及党、团、工群组织建设的每一个环节。学院经费实行“二级管理”，党建工作经费也全额下达到党总支，特色活动有专项扶持，党支部申请活动经费，系主任兼党总支书记“一支笔”签批通过，方便又顺畅。系主任兼党总支书记对党建工作的领导和指导成为本单位工作绩效重要的组成部分，明显较以往党政分开有了主动性和积极性。

南方学院党政融合的管理不仅体现在机构精简，执行力增强，工作效率提升上，更体现在出成果上。学院每年划拨5万元设立党建研究课题，2014年22项课题结项，期中8篇论文在省级以上公开刊物上发表，另有三篇论文在2014年广东省民办高校党建研讨会上分获一、二、三等奖；2015年选送全国民办高校党建研讨会的论文获得一等奖。

在党建会议上，院长兼党委书记喻世友表示，南方学院将进一步明确学院长远发展与各单位建设之间的关系；明确学院“三个三年”工作规划与各单位年度工作计划之间密切衔接的关系；明确“学生为本、教授治学”理念的贯彻体现与每一个教职员工一言一行的关系；明确党建工作成效与党的教育方针溶入学生教育的各个环节的关系。党政融合的工作实践有待于我们继续探索改革，牢牢抓住大方向，努力创建党建工作民办高校品牌效应。