福田区实现职工群众困难帮扶同城同待遇

深圳市福田区总工会以信息化、常态化、规范化举措，着力打造困难职工帮扶品牌，推动实现职工群众同城同待遇服务。

（一）依托大数据管理手段,实施信息化救助。充分依托“智慧福保”信息化工作平台，在福保街道试点网上审批困难帮扶。以“服务管理节点”为核心，细化帮扶工作流程，建立上下联动、资源共享的困难职工帮扶网络平台。利用困难职工网络帮扶平台广泛开展春节“送温暖”、“金秋助学”和重大节日救助活动，全部业务实现免收复印件，在网上提供资料审核归档、数据搜索更新等功能，从被动等待困难申请转变为主动推送温馨提示，提醒工作人员按照时间节点及时开展困难帮扶服务。

（二）建立两级帮扶平台，推行常态化救助。自建立区、街道两级困难职工帮扶平台以来，将3000元以下的审批权限下发到街道，打破由区总工会单一审批，且只在春节、五一、国庆等固定节假日开展救助的惯例。企业职工因重大疾病、自然灾害或意外突发事件自救有困难的，经街道工会审批后，均可在7个工作日内得到救助。向街道总工会下拨困难帮扶专项资金，每半年对专项资金进行定期审计，对实名制救助进行核查，确保专款专用。

（三）修订帮扶救助标准，实现规范化救助。统一修改区属在编和非区属在编（含街道常态救助）困难职工以及综合协管员的救助标准，进一步明确重大疾病和正规医院的范围；统一综合协管员与其它职工意外伤害救助金额，撤销多重标准；简化手续办理流程，对患重大疾病救助类型人群开通绿色通道，第一时间紧急救助。实施浮动救助金额机制，按自费比例救助，实现标准化审批金额，推动实现辖区会员职工“同城同待遇”服务。