想去看世界的你，走之前千万别不知道你还有这些职场权利！
“世界那么大，我想去看看。钱包那么小，可惜走不了”，今天在朋友圈热传的“加薪申请”是不是道出了各位小伙伴的“无奈”？
其实，广仔想想不少人辞职还是对待遇和福利不满意，以及不少应有的权利没有落实。你也许不知道，职场上我们应有的权利、福利，是可以让我们“出去走走”有底气的！比如社会上流行这样一种观点：住房公积金只是一种职工福利，单位可自行决定缴或者不缴。NO！这可是违法的哦，要知道，住房公积金并不是福利，而是权利！还有哪些应有的权利我们尚不知道的？一起来看看。
住房公积金
可缴可不缴？
【事由】
近日，社会上流行这样一种观点——“五险”（养老、医疗、工伤、失业、生育）是国家强制的社会保险，“一金”即住房公积金只是一种职工福利，若无特别约定，单位可以根据自己的效益自行决定缴或者不缴。
【规定】
《住房公积金管理条例》明确指出：用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。为在职职工缴存公积金是单位强制的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
涨工资
职工可以协商？
【事由】
企业效益年年飘红，职工工资却停滞不前，这种情况并不少见。劳动者在享受企业发展的蛋糕时，利益分配常常存在不公平现象。例如，企业管理层与普通职工工资水平相差悬殊等。
【规定】
《工资集体协商试行办法》规定，工资分配制度、工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法等，都是工资集体协商包括的内容。
加班费
可以不给？
【事由】
2014年，北京大学市场与媒介研究中心发布调研数据显示，近六成受访者表示加班时不能拿到加班工资。一些用人单位还与劳动者玩起了“数字游戏”。比如，用人单位会采用对员工不利的计算方式，按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资，而不是法定月平均计薪天数21.75天计算。
【规定】
日前，中共中央、国务印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确规定企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
年休假
可以随意取消？
【事由】
在世界范围内，我国相对“缺假”。一项针对世界62个国家和地区的排名中，我国的公共假期数为11天；“法定最低带薪年假天数”则排名偏后。相关调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假。
【规定】
《职工带薪年休假条例》明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
探亲假
没听说过？
【事由】
探亲假是个已经存在34年的老假期了，然而超过9成人对探亲假感到“新鲜”。另一项“不休探亲假的原因”的调查结果则显示，“单位性质不在可休假范围内”位列首位，“没有听说过”位居第二。然后是“听过，单位性质也在可休假范围内，但单位设置了层层阻碍”等原因。
【规定】
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
弱势劳动者
有没有保护？
【事由】
很多时候，作为个体劳动者，在与用人机构对峙中难免处于劣势。这样的情况对一些特殊群体更为明显，比如孕妇、哺乳期妇女、未成年人等等。
【规定】
《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
马上“五一”劳动节就要来了，快看看以下这些劳动者法规你都知道么，不知道的，速度收藏转起！
1.凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；
2.安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。
3.根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。
4.我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工。
5.对于已满16岁而未满18岁的未成年劳动者，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
6.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；有享受社会保险和福利的权利；有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
（工资要涨，假也要休，谨防“过劳死”！）
来源：人民日报
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