8千工资到手5千 为何到手工资还不到工资总额六成？
在昨天闭幕的十二届全国人大四次会议上，国务院总理李克强会见中外记者并答记者问。有记者提问表示，工资条上收入是8000块，到手只有5000元，其中3000块都缴纳“五险一金”了，企业负担重，个人到手收入也少，“五险一金”是否有下调空间？
为何拿到手的工资，还不到工资总额的六成？
我们以北京为例，月薪10000元，实际到手也只有7479元，而老板实际要支付14430元。有人惊叹，有没有这么夸张？
此前，国务院副总理马凯就曾表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。
这一点都不夸张，社保缴费系数的不确定，不同地区不同人群有所不同。以北京地区企业的社保缴费比例来算：
从上图可以看出，如果你的税前工资是10000元，那么将要缩水25%，
10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积12%，共计扣除2220元。再扣除缴纳个税301元，只剩下7479元。
企业比职工压力大
TCL董事长李东生去年两会曾算过一笔账，企业每付出一块钱，职工只能拿到六角。
2015年，国务院常务会议分别下调了失业、工伤、生育保险费率，这三项保险费率分别从3%下调到2%、从1%下调到0.75%，从不超过1%下降到不超过0.5%。
三项保险下调幅度，加总不超过2个百分点。俞敏洪当初建议，应该尤其降低占大头的养老保险费率，防止缴费标准过高导致“杀鸡取卵”现象发生。
经去年调整后，我国养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）、医疗保险8%（单位缴费6%、个人缴费2%）、失业保险费率2%（单位个人比例各省自定），工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%——如此加总，企业负担为28.25%，个人负担为11%。
清华大学就业与社会保障研究中心去年发布报告指出，无论跟发达国家，还是跟发展中国家相比，中国养老金费率均处于全球最高水平之列。
中国社保缴费之所以较高，业内人士表示主要有两方面原因，一则为历史欠账，1997年进行“统账结合”时，历史遗留养老金缺口转由企业承担，二则为中国正在老龄化进程中，需考虑后续支付能力。
“五险一金”是否有下调空间？
李克强表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。地方政府可发挥自主权，视当地具体情况，可以阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例，总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
提高公众收入获得感，两会不少提案议案指向了个税。个税未能考虑家庭赡养、免征额不适应房价物价上涨、未考虑月度收入波动等因素，代表委员们建议对现行个税进行调整。
近几年均有代表委员提议，将个税免征额从当前的3500元提高到5000元，以适应物价等上涨。
3月7日，针对记者提出的“房价、物价上涨很多，个税免征额是否会提高”时，财政部部长楼继伟在记者会上表示，单纯提高免征额并不公平，也并非个税改革方向。目前个税改革方案已经上报国务院，未来会考虑目前11项收入综合起来，同时考虑职业发展、再教育、赡养费用、一套房按揭贷款利息、基本生活成本支出等进行扣除。不过，个税改革需要的信息系统比较复杂，需要个人收入和财产的信息系统，需要修改相应的税收征管法，改革是分步到位。
（综编自21世纪经济报道、中国青年报、融360）