调查发现穗近半受访者"休假难" 年底你的年假休了吗?

06.12.2014  20:01

  1%        其他

  35%        每年都会休年假

  10%        符合条件但没休过

  20%        偶尔享受

  34%        单位不实行

  制图/张江

  羊城晚报记者 林曦 莫谨榕

  2013年,国务院就已发布《国民旅游休闲纲要》,明确指出2020年基本落实带薪年休假制度。今年8月,广东省政府下发文件提出,到2017年落 实全省职工带薪年休假制度。那么目前带薪休假状况如何呢?羊城晚报记者近日采访发现,出于种种原因,带薪休假在广州的一些企业仍形同虚设,休年假对某些行 业的职场人而言,就像水上月、镜中花。

  英才网联发布的《职场人带薪年休假大调查》也显示,34%的单位没有年休假制度,私营企业的职场人最难休年假;31%的职场人认为公司制度不完善,导致休假难。如果公司不让休年假,仅1%的人会维护自己的权益。

   超三成受访者无缘年假

   休年假可能会‘丢饭碗’

  调查中,男性受访者占比55%,女性占比45%。工作年限在两年内的占比25%,3年至5年的占29%,5年以上的占46%。

  “你多久享受一次年休假?”结果显示,35%的人表示每年都会休年假,34%的人表示单位没有年假制度,另有20%的人表示偶尔会休,还有10%的人选择符合条件但没有享受过。

  记者在广州街头采访了20名位职场人,近半数受访者表示不能完全享受带薪休假。在通讯公司工作的陈先生告诉记者,他3年前进入公司时,就被HR暗示 “工作很忙,可能无法正常享受休假”。放弃带薪休假已成为该公司不成文的规定,“每逢年底看到朋友们休假出游,自己也很羡慕。但如果不适应公司这样的惯 例,可能就会‘丢饭碗’。”陈先生无奈地说道。

  英才网联职场专家对羊城晚报记者表示,从调查结果看,职场人的年休假状况并不乐观。不少单位没有把这一制度落实到位,会伤害员工的感情,员工的忠诚度和工作热情都可能会下降,潜在的损失无法计算。

   合资私企休假最难

   休完假回来会更忙

  调查显示,来自合资私企的受访者休假最难(占比64%),其次为建筑行业(占比42%),再次为国有企业和医药行业(占比分别为14%和11%)。

  临近年底,在建筑公司工作的张先生表示,今年有5天年假,但一天都没休,“不是不想休、不给休,而是没法休。”他表示,年假可以休,但工作却不会跟着“”。张先生告诉记者,“不管你休还是不休,工作就在那里,一旦休了年假,回来只会更忙,还不如不休假。

  英才网联职场专家分析,建筑公司需要在规定时间内完成项目,尤其是施工员和技术人员,在施工期间放年假不太可能。对于私营企业来说缺乏了遵守劳动法 规的自觉性。加之目前就业市场供大于求的尖锐矛盾,员工也缺乏相应的依法维权意识。年休假条例的切实执行,除了需要劳动监察部门的监督以外,企业和员工自 身的意识也都需要提高。

   制度不完善导致休假难

   休年假收入会大打折扣

  是什么让职场人变成了“工作狂人”?针对“难休假的原因是什么?”这一问题,31%的职场人认为是带薪休假制度不完善,15%的职场人认为是没有空闲时间,12%的人认为休年假会使奖金或薪水打折,认为会影响晋升或考评及工作压力大、害怕失去工作的人各占11%。

  “今年工作忙,根本不让休。”在婚庆公司工作的杨小姐告诉记者,今年婚庆市场火爆,其所在的公司以“人手不够”为由不允许员工休年假。此外,休年假后收入会“跳水”也让杨小姐对年假望而却步,“我们是按绩效拿提成的,基本工资很低,休了年假收入就会大打折扣。

  值得一提的是,虽然国企、事业单位的带薪休假制度落实得较好,但记者走访发现,不少国企新进员工因担心休假会影响领导印象、晋升、考评等因素,而选择主动放弃带薪假期。

  英才网联职场专家认为,员工与单位地位不平等是导致制度不落实的一项重要原因。职工一旦要求休假,就可能影响到切身利益。

   仅1%受访者选择维权

   只能跳槽前把假休完

  “如果公司没有年休假,你会怎么办?”调查显示,35%的人选择跳槽到制度完善的公司,29%的人会默默忍受,25%的人选择向公司积极争取,还有10%的人选择其他,仅有1%的人选择向劳动部门申诉。

  广州职场人中,很少有人知道不休年假可以补偿3倍工资,更不知道如何维权。某互联网公司员工王小姐表示,虽然知道公司不让休年假可以申诉,但身为公 司员工,并不敢轻易投诉。“只能在准备跳槽之前,赶紧把年假休完。”王小姐告诉记者,在流动性比较大的互联网公司,员工在跳槽前可以享受一次“想休就休” 的假期。

  英才网联职场专家对羊城晚报记者分析称,当前环境下,职场人想争取更多的合法权益有一定困难。如果公司人手不够导致“批假难”,员工应该体谅,可以和公司协商,采取延后休假或让公司给予补偿。

  《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

   年假难休的原因是什么?

  家庭收入状况有限            3%

  带薪休假制度不完善        31%

  没有空闲时间                    15%

  害怕失去工作                    11%

  工作压力大                        11%

  影响晋升或考评                11%

  资金或薪水会打折            12%

  其他                                    6%

  数据来源:英才网联    制图/张江



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