东莞博士后工作平台累计招收博士后119人 数量居全省第四
广东易事特电源股份有限公司博士后科研工作站。（摄影：胡国球）
刚到位于东莞石龙镇的广东众生药业股份有限公司博士后科研工作站时，陈小新心里对这个“小镇”并没有底。但如今，他已经成为这家 上市公司 的监事、创新药事业部总监，“个人职业生涯也得到了很大的发展，公司也给予了很大的回报。”陈小新说，对于当时放弃深圳高薪工作来到东莞的选择，他感到庆幸、无悔。
陈小新是众生药业博士后科研工作站的成员，目前该工作站已经引进了5位博士后，建立了一支由博士、硕士等不同学历层次并且拥有丰富药品研发经验的新药研发队伍。工作站从技术平台的建立、拳头产品的技术升级、创新药的研发到国家发明专利、国家省市科研课题的申请等做了大量的工作，激活了企业创新驱动的引擎，全面提升了企业的核心竞争力。
在东莞，像陈小新一样的博士后已经累计招收了119名，但这个数字即将再次扩大。 日前，经国家人力资源和社会保障部批准，东莞华中科技大学制造工程研究院、东莞市永强汽车制造有限公司、广东正业科技股份有限公司、东莞广州中医药大学数理工程研究院共4家企事业单位获批设立博士后科研工作站。
至此， 东莞已拥有国家级博士后科研工作站25家，博士后工作分站10家，省级博士后创新实践基地24家，博士后工作平台数量规模位居全省第四。
刚刚获批博士后工作站的正业科技股份有限公司负责人说，外界普遍认为东莞是搞来料加工为主，技术含量不高，吸附不到高层次人才。但事实上，东莞已经拥有了一批集聚高端人才和高精尖技术的高新技术企业，在政策支持、高层次人才待遇、研究环境、人才安居环境情况等东莞的竞争力和吸引力都已经提升到了全国的前列。
记者了解到，近年来东莞积极实施人才强市战略，构筑人才高地，将开展博士后工作平台建设作为引进培养高层次人才和服务东莞创新驱动发展战略的重要手段，不断推进博士后工作发展，发挥“聚才效应”。
这座曾创造 经济 腾飞奇迹的城市，逐渐成为“人才向往之地”和“人才集聚之地”。
A 创新加速
博士后既搞研发又增效益
博士后科研工作站已成为高级研发人才培育的摇篮，科技骨干队伍建设的支柱，高科技产业技术再次腾飞的发动机。博士后在为企业进行研发工作背后，换来的是真金白银的经济效益。
2008年，陈小新从广州中医院大学博士毕业，一心想要从事新药研发的他，首先选择产业聚集度较高的北上广深寻找机会，先是选择在深圳一家企业落脚。
“当时根本没有想到来东莞，因为印象中这边的产业跟我所学并不相符。”陈小新没有想到的是，当他把房子都在深圳租好的时候，位于东莞的众生药业向他伸来了橄榄枝，公司董事长与主管研发的副总找到他面谈，把他引进到了东莞，“决定来，是感觉到企业对研发非常重视，对人才待遇优厚，职业上升空间广阔。”陈小新说。
众生药业是一家高科技医药企业，作为该公司引进的第一个博士，陈小新见证了入职至今公司在新药研发方面的飞速进展。他举例说，当时，公司新药研发设备只是压片机、溶出仪、制粒机等一些基本的设备。后来，基于科研项目的需要，在公司领导的大力支持下，配备了英国马尔文纳米粒度电位测定仪等先进仪器设备。如今，随着科研项目的增多，公司已经投入数千万元购买各种进口的先进仪器设备。
企业研发设备投入的快速增长是众生药业开展创新研发的一个缩影。博士后科研工作站建立以来，公司建立了技术平台，积极研发了具有明显临床优势的改良型新药；开展公司拳头产品的技术升级研究工作，全面提高其科技含量和制剂质量；开展创新药规范化临床前研究，获得了国家发明专利的申请与获得授权，以及国家、省、市级科研课题的申请与获得资助；更多文章在国内核心期刊、SCI论文发表。
博士后在为企业进行研发工作背后，换来的是真金白银的经济效益。陈小新进站时，他的科研课题做的是新型制剂技术的研究，通过该研究使公司建立了新型制剂研究平台和实验技术，为今后公司微粒载药系统平台技术的建立打下了良好的基础。
无独有偶，位于松山湖的广东易事特电源股份有限公司是国内UPS行业领军企业，非常注重研发的投入、技术的创新、人才的培养。为加快推进公司国际化发展战略实施进程，2006年，易事特经申请获批设立博士后科研工作站。同年，易事特在国家重点信息产业园区——东莞市松山湖科技产业园区购地近200亩， 投资 8亿元，兴建集研发、生产、销售为一体的国际化绿色电源基地和博士后科研工作站。
公司副董事长、博士后科研工作站主任徐海波博士说，易事特是国内电源企业中第一个建立专业的电源技术研发中心的企业，也是第一个建立博士后科研工作站的企业。工作站成立以后，主要致力于领军人才的培养、关键技术的攻克、重大科技项目的研发三大模块工作。
据了解，易事特博士后科研工作站自2006年组建以来，先后与浙江大学、西南交通大学、上海交通大学、华南理工大学等知名高校联合培养博士后20名，并先后组建起以博士后领军的核心研发团队3个，参与承担国家级科技成果产业化项目2个，省级科技攻关项目3个，市级科技项目2个，完成研究课题6项，发表论文5篇，申报专利78项，授权37项，著作权10余项……
更为人称道的是，博士后科研工作站研制出2个系列的UPS、光伏逆变器新产品，并成功实现产业化，创造出2亿元以上的显著技术经济效益，荣获省科技进步奖1项，市科技进步奖3项。此外，于玮、唐朝阳、韩军良3名博士后于2010年被评选为东莞市科技领军后备人才。
“博士后科研工作站已成为易事特高级研发人才培育的摇篮，科技骨干队伍建设的支柱，高科技产业技术再次腾飞的发动机。”徐海波说。
B 战略布局
科研创新助推企业转型升级
近年来，很多在莞企业面临用工紧张、产品质量和效益不突出等发展瓶颈，形势严峻。而与之形成对比的是，一些提早部署转型升级的企业，通过升级技术、设备和产品，突破发展瓶颈，实现了逆势增长。
以易事特为例，自2006年成立博士后科研工作站以来，公司明确了依靠技术创新的发展思路，抢抓互联网和新能源发展机遇，紧密围绕IDC数据中心（含UPS）、光伏发电站（含逆变器）和智能微网（含电力轨道交通、新能源车运营及充电桩）三大战略性产业，开创了“新能源整车+充电”运营模式。
徐海波告诉记者，工作站全体人员积极运用高新技术、先进科技、高效装备加强产业的信息化与自动化，降低劳动力成本，加快产品更新换代周期，提高企业工作效率，加速产业转型升级，取得了良好的示范效应和社会效益。尽管今年的经济形势不容乐观，前三季度易事特实现营业收入25.17亿元，同比增长106%，创下新高，“公司在取得利润的同时，工作站的全体人员的事业目标也得以实现，这是我们最大的收获。”徐海波说。
2015年，是医药行业剧烈动荡的一年，药品注册管理办法已经明确将会发生很大的变化，国家明确鼓励创新药和改良型新药的研发。很多企业是根据国家的法规变化来制定自己的研发战略，但对于众生药业来说，面对变化他们显得淡定从容，充满信心。
“我们提前几年已经进行了谋划布局。”陈小新说，博士后科研工作站在公司领导的带领下，不断探索适合公司自身发展的研发战略，在2011年就初步确立了改良型新药和创新药为主的研发战略。
一名科技企业负责人说，以博士后为代表的高层次人才进入企业，往往站在科技与时代的前沿，带动着整个企业的创新之风。
在去年12月举行的东莞“招才引智”活动上，华南理工大学材料学专业方向博士王少华与东莞市唯美陶瓷股份有限公司博士后科研工作站签约，正式入站。
唯美集团人力资源部副经理彭东说，博士后科研工作站在陶瓷这种传统行业内比较少见。唯美作为陶瓷行业内龙头企业之一，建设工作站主要目的是通过加强技术研发，解决行业内普遍存在的难题。
王少华说，之所以选择唯美陶瓷主要基于两方面考虑，“首先，我对于唯美陶瓷提出的项目早有进行课题研究，有一定的科研基础。其次，唯美陶瓷是行业内最具实力的企业之一，而东莞制造业基础实力雄厚，种种资源利好能使我在科研方面取得更大的突破。”
在东莞，越来越多的企业把设立博士后工作站作为自己加强技术研发、助推转型升级的战略部署，积极申报，好消息不断传来。这几天，国家人力资源社会保障部、全国博士后管委会联合发文批准全国628个单位设立博士后科研工作站。正业科技是东莞获批的仅有四家单位之一。公司负责人称，此举将对企业的自主创新发展有着重大影响，是公司人才培育工程的一个里程碑。
位于松山湖的正业科技是一家专业从事精密仪器装备及高端电子材料的研发、生产、销售和技术服务于一体的国家高新技术企业、国家火炬计划重点高新技术企业。上述公司负责人说，公司强调“研发强，则正业强”的科研理念，坚持走自主创新、产学研用结合的创新发展道路。
“此次成功获批，也是基于正业科技对设立‘国家级博士后科研工作站’的迫切需求。”该负责人表示，随着公司的高速发展，正业科技一直在思考如何引进更高层次的人才，提高企业自身的研发实力和水平，攻克日益接轨国际领先水平的项目关键技术，在科研技术源头上打破发达国家的技术垄断与贸易壁垒，解决国内行业高端技术人才缺乏的困境，更好地满足企业项目研发和创新发展的需求。
在正业科技的规划蓝图里，公司将借国家级博士后工作站成功获批的东风，向全球招贤纳士、广罗英才，培育项目领军人物，打造高端科研团队。一起推动国产精密仪器装备和高端材料的技术发展，以先进技术参与国际化竞争，为国家和民族工业的持续创新发展、为赶超电子工业世界水平作出自己应有的更大贡献。
■数读
东莞博士后平台建设
●目前，东莞已拥有国家级博士后科研工作站25家，博士后工作分站10家，省级博士后创新实践基地24家，博士后工作平台数量规模位居全省第四。
●东莞的博士后工作平台已覆盖了生物医药、新能源、新材料、节能环保、LED、装备制造等东莞重点发展的产业和领域。
●同时，围绕重点产业发展的需要，有计划、有重点地扩大博士后招收规模，全市累计招收博士后达119人。
●近年来，东莞博士后科研工作平台已与超过50所高校、科研院所建立了长期稳定的合作关系，主持参与国家863、973项目31项，承担国家火炬计划项目21项，承担省部级重点科技项目220项，累计获批专利353项，发表论文论著达217篇。
●博士后工作平台加快了企业转型升级的步伐，提升了企业的竞争力，全市已有广东易事特电源股份有限公司、广东众生药业股份有限公司、东莞勤上光电股份有限公司、广东银禧科技股份有限公司等11家设站企业成功挂牌上市。
●设站单位充分发挥博士后工作平台的载体作用，成功吸引和留住了大批高层次人才，据不完全统计，目前全市设站企事业单位共聚集研究人员7000多人，其中硕士1632人，博士405人，高级职称人员653人。
C 人才聚集
从“东莞制造”向“东莞智造”迈进
东莞的企业多是靠来料加工起家，缺少合适技术，因此产业转型升级需要大量人才。博士后工作站可以作为平台引进高端的人才，架起企业跟高校合作的桥梁。
“对于高层次人才来说，薪水并不是最重要的，他们看重的是能不能干一番事业。”陈小新说，就博士群体而言，他们到很多单位待遇都不错，但他们看重的是企业能不能有平台做事，能通过研发等工作体现自己的价值、获得成就感。从这个角度看，博士后工作站为东莞引进高层次博士人才提供了很好的平台载体作用。
一位不愿具名的博士后工作站成员直言，博士可以招过来，但是如果企业没有平台，他们还是会走。东莞的企业多是靠来料加工起家，缺少合适技术，因此产业转型升级需要大量人才。此时，博士后工作站就可以作为平台引进高端的人才，架起企业跟高校合作的桥梁。目前的环境下，对东莞来说有很重要的意义。
东莞是一个以制造业起家的城市，被外界称为“世界工厂”。曾有人说“东莞塞车，全球缺货”，但是很多人都认为东莞的产品技术含量低，处于生产链的下游，东莞并不能叫“世界工厂”，应该叫“世界工厂的装配车间”或许更为合适。但是，近年来，东莞一方面在利用信息化来改造传统产业，比如制鞋、制衣等行业，另一方面发展高新技术产业，高新技术产业产值增长速度远远超过经济平均增速，已成为东莞经济的新增长极。
记者了解到，自今年6月份广东省组织开展高新技术企业培育入库工作以来，全省共有3000多家企业申报，首批通过2049家企业，其中莞企占了493家，超过广州市482家的入库企业数量，在全省排名第一。徐海波评价说，这个数据释放出了强烈的信号，东莞制造不仅仅是“制造”，已经开始向“智造”转变。
徐海波表示，通过博士后工作站的建设，可以促进企业与高等院校、科研院所的合作，开辟产学研结合的新路径，架起高等院校、科研机构和企业之间的人才、技术、项目合作的新桥梁，发展出以企业为主体，高校、科研机构为创新动力的合作模式，从而实现科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接，意义深远而重大。
迈科新能源有限公司是东莞一家生产电池的企业，2005年底与天津大学合作建立博士后科研工作站，开展电子材料方面的研究。在博士后工作站的带领下，该公司成立了技术中心、工程中心、产学研示范基地等一系列平台，使企业的科研实现了质的飞跃。迈科新能源有限公司总工程师张新河曾经在接受媒体采访时表示：“通过博士后工作站这个平台，我们可以进行学术交流、人才流动，跟其他企业之间建立比较好的关系。”
据东莞市人力资源局负责人介绍，东莞的博士后工作平台从无到有，从少到多，稳步发展，已覆盖了生物医药、新能源、新材料、节能环保、LED、装备制造等东莞重点发展的产业和领域。同时，围绕重点产业发展的需要，有计划、有重点地扩大博士后招收规模，全市累计招收博士后达119人。
“博士后研究人员的入站，为企业科研工作注入了新鲜血液，有效促进企业人才队伍建设整体水平的提高，也为东莞高层次人才队伍增添了一支生力军。”东莞市人力资源局负责人说。
该局在调研后发现，设站单位充分发挥博士后工作平台的载体作用，成功吸引和留住了大批高层次人才，据不完全统计，目前全市设站企事业单位共聚集研究人员7000多人，其中硕士1632人，博士405人，高级职称人员653人。
正业科技负责人说，外界认为东莞的产业对人才的要求较低，吸附不到高层次人才是东莞几十年前的情况，现在的东莞，尤其是转型后的东莞，建立松山湖国家高新技术产业园区的东莞，在东莞市政府的配套政策引导下，已经拥有了一批集聚高端人才和高精尖技术的高新技术企业，并吸引了多家国内外五百强重点企业在东莞建立总部；无论是从政策支持、高层次人才待遇、研究环境、人才安居环境情况等方面，东莞的竞争力和吸引力都已经提升到了全国的前列。
“相信东莞在东莞市政府、东莞市人力资源局的正确领导下，在人才政策、安居环境、研发环境方面会不断提升，为企业提供更好的平台，吸引更多优秀的企业和高端的人才。”该企业负责人坚定地说。
策划：南小渭
