中国气象局党组印发增强气象人才科技创新活力意见

中国气象局党组印发

《关于增强气象人才科技创新活力的若干意见》

深化改革 为气象科技人员释放政策红利

中国气象报记者李一鹏报道 5月2日，中国气象局党组印发《关于增强气象人才科技创新活力的若干意见》（以下简称《意见》），旨在贯彻落实中共中央、国务院关于解放和增强人才活力、鼓励科技创新的一系列政策精神，进一步调动气象人才科技创新的积极性主动性创造性，加快实施人才强局战略，深化气象人才发展体制机制改革，增强气象人才科技创新活力，为到2020年基本实现气象现代化提供强大支撑。

　　气象事业是科技型、基础性社会公益事业，科技创新是气象事业发展的根本驱动力和核心支撑，人才发展对气象事业至关重要。长期以来，气象科技创新动力不足、人才成长体制机制活力不够是制约气象科技创新、提升竞争力、稳定气象科技人才队伍的瓶颈和困扰。中国气象局党组对此高度重视和关心，要求认真学习贯彻落实党中央国务院有关政策部署要求，制定配套政策文件和举措，着力解决存在问题，进一步激发气象人才科技创新活力。

　　按照中国气象局党组部署，中国气象局人事司会同科技与气候变化司、计划财务司联合成立文件起草工作组，启动《意见》起草工作。《意见》起草重点把握了四方面原则：增强“四个意识”，认真学习领会好国家关于人才和科技创新的政策精神，做到准确把握国家政策文件精神和具体政策适用范围；坚持实事求是思想路线，注意结合气象实际，坚持问题导向，力求针对问题细化政策措施；依法依规，努力做到政策有依据、担当 “有底气”，增强可操作性；全面贯彻“放管服”要求，在释放政策空间的同时，强化各单位管理的主体责任，力求政策放得下、接得住、管得好。

　　为贯彻落实好国家政策，起草组一方面认真学习领会中央和国家有关文件要求、精神实质，努力把握好相关部委出台的相关支持性政策，力求准确理解；另一方面，调研借鉴了多个地方党委政府和有关部门的细化激励措施。针对可能把握不准的问题，还多次向相关主管部委请教咨询，寻求指导。

　　为确保《意见》真正解决气象科技人员关心的问题，起草组认真分析梳理问题，多种方式调研制约人才创新活力的政策瓶颈，先后3次召开座谈会听取专业院所、直属单位、省级气象局意见，并发函全国各级气象部门征求意见。参加座谈会的科技人员普遍认为，《意见》对深化气象人才体制机制改革、增强科技创新活力非常重要，对推动国家相关政策在气象部门落地落实非常必要，结合气象部门实际比较紧密，提出的政策措施针对性较强，也较好地体现了“放管服”理念和要求，对激发活力一定会发挥重要的推动作用。

　　在具体内容上，《意见》通过深化气象人才发展体制机制改革、发挥科研项目资金的激励引导作用、促进气象科技成果转化应用、完善事业单位收入分配激励机制、完善气象科技创新开放合作机制、健全人才发展和科技创新保障机制等6部分27项举措，增强气象人才科技创新活力，为气象科技人员释放政策红利。

　　中国气象局党组要求，各单位党组（党委）要切实增强“四个意识”，加强对《意见》实施的组织领导。各有关部门要抓紧制定完善有关配套政策措施。各单位要结合实际，采取有力措施，把《意见》提出的各项任务落到实处。要加强政策学习解读和宣传引导，进一步调动广大气象科技人员的积极性，形成全部门关心支持理解人才发展和科技创新的良好氛围。要加强管理和服务，及时研究解决气象人才发展和科技创新工作中遇到的新情况新问题。