沃尔玛旗下又一超市关店 好又多锦轩店昨停业

　　员工要求提高一倍补偿金 店方表示严格遵照国家法律

　　本报讯  8月5日突然告知我们公司要停业，要求我们要么接受工资补偿买断，要么去沃尔玛其他地区门店工作。”昨日，是农林下路的好又多锦轩店停业的第一天。虽然卖场已经大门紧锁，但是已经在该店工作了将近16年的尹伯，还是按照以往一样，早上8时30分来到店门口，下午5时离开。他和其他70多名老员工一起，用行动表示抗议。

　　“8月5日的时候，突然召开了一个沟通会，每人发了一张安置通知书，要么接受补偿金，要么转职到其他门店。”在该门店工作了近八年的闻姐告诉记者。

　　在安置通知书上，记者看到，补偿方案分为两种，一种是分流安置，一种是买断补偿。分流安置就是本店员工转职到其他店。但是，记者看到，张贴出来的空缺岗位职称表，所在门店均在湛江、汕头、惠州、茂名、东莞、珠海、深圳等城市，最近的也在佛山。“我们家都在附近，让我们去别的城市工作，怎么可能？”一位老员工指着岗位表说。

　　买断补偿则为“N+1”补偿方案：按照在沃尔玛工作年限加一个月的基础上进行补偿。“我在沃尔玛工作了将近16年，按照一个月2500元的工资来算，就是17×2500，连4万元都不到。”尹伯告诉记者。

　　对此，员工代表向记者表示不满补偿方案，要求进行集体对话，获得两倍赔偿。“《劳动合同法》规定，单方解除劳动合同，需要提前一个月告知，而从开会告知我们到现在，也才两周时间，并且现在已经换了门锁，封了卖场通道。”一位员工说。而自从8月5日召开了一次会议之后，公司便解散了工会、人力资源部和总经办。“我们曾经写过一封集体抗议书，可是一直没见回应。”员工代表说。

　　员工：基层无房补管理层无补休

　　记者了解到，员工和公司之间关于薪酬的矛盾一直存在。“我在公司做了九年，现在每个月的工资才1800元。而合同书上写的每月400元房补，工资单上该项一直是零。”工作9年的李姐出示自己的合同书和工资单，记者看到的正如李姐所说那样。

　　更有管理层员工站出来斥责公司违反劳动法。“作为公司店面副总级别的员工，我们签订的合同都是综合计算工资的。公司不论是法定节假日，还是工作日的加班，既没有加班费也没有补休。”此外，该管理层也表示，公司是从2012年的8月份才有法定假日加班费，但是一直以来自己未得到补偿。

　　沃尔玛：依法终止合同提供补偿

　　记者致电广州好又多黄花岗有限公司的区域经理刘喜明，该经理以正在开会为由，表示不方便接受采访。而在18日他接受同城媒体采访时则表示，沃尔玛目前在中国实行的关店计划均严格遵照国家相关法律法规。对于不接受如上解决方案的员工，公司会依法终止劳动合同并提供妥善的补偿金。

　　律师：保留证据依法提出索赔

　　记者咨询了广东天穗律师事务所倪胜律师，“只有在有书面证据，证实确实是用人单位违法解除劳动合同的前提下，经济补偿金才会是2N（N为工作年限）。至于住房补贴、法定节假日的三倍加班补偿等索赔项目，员工可以保存自己工资条、银行流水账户等证据，依法向公司提出索赔。”