粤近四成受访者所在单位无带薪休假制度
近日，国务院发布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，其中明确提出要切实落实职工带薪休假制度，将落实情况纳入各地政府议事日程。那么，当前各企事业单位等在带薪年休假制度方面的执行情况如何？逾六成受访者表示单位有带薪年休假制度，但仅有二成多受访者称每年有享受到带薪年休假。若单位没有执行带薪年休假制度，76 .39%的受访者表示不会主动争取。
[数据简析]
近四成受访者所在单位无带薪休假制度
从本次调查来看，参与的受访者以国企、民企及外企员工为主，占比达6成多，还有14 .32%为机关事业单位员工。工作年限方面，35.48%的受访者在本单位工作了1-5年，工作在6-10年的占了5成多。
在带薪年休假制度落实方面，36.84%的受访者表示所在单位没有带薪年休假制度。还有6成受访者表示所在单位有带薪年休假制度，但其中实行良好的仅占2成多，有4成多实行较差。在带薪年休假的时间方面，4成多受访者表示可以享受6-10天的假期，能够享受1-5天的占了2成多。
对于带薪年休假的态度，96 .48%的受访者表示想休，以便调节身心更好地工作。但在实际中，仅有2成多的受访者表示自己每年都有享受带薪年休假，超过4成的受访者表示很少享受带薪年假，还有36.18%的受访者从来没有享受过带薪年假。而如果单位没有实行带薪年休假制度，仅有逾2成的受访者表示会主动争取，因为这是法定权利。但是还有7成多受访者表示不会主动争取，主要是担心“得不偿失”。
从调查来看，带薪年休假制度的执行并不乐观。对于该制度落实不到位的原因，受访者认为首要原因是“缺乏相关监督机制，政府监管力度不够”，以及“企业不重视，部分没有执行带薪休假制度”，占比分别为24.72%和24.50%。其次，带薪休假相关法律法规不够明细也是重要原因之一，占比21.07%。
[应对措施]
“如果带薪休假要强制执行，会作为一种福利给员工。”中山市某红木家具生产企业相关负责人说。他表示该企业有四五百名员工，执行带薪休假，每年可能会多支出三四十万元的工资。不过，对企业的总体影响不大。
金先生也表示，即便强制推行带薪休假也没有问题，对中山制造业的影响也不大。作为企业，有这个实力拿出这笔钱作为福利发放给员工。同时也会和员工协商好休假的衔接安排，不会对工厂的生产造成很大影响。
为稳定员工队伍，企业推出各种福利
“虽然我们的一线生产工人没有带薪休年假，但我们对员工的补偿实际上远高于这个。”金先生介绍，由于现在的工人比较难招，很多工厂都想出了各种办法来稳定员工队伍，比如对一定工龄的员工给予奖励等。在其工厂，工龄增一年就每年奖励500元，如果连续工龄10年，就有5000元的奖励。
“一般每年有5天的带薪休假，不但这样，我们还出旅游费，让员工带薪旅游。”中山市某服装企业负责人黄先生说。在其公司，普通员工是省内游，优秀员工和管理层是国内游，高管则是国外游。旅游5天，按员工当月工作时间的日均工资乘以5给予补偿。
“接受公司安排出去旅游的给予补偿，不出去旅游的不补偿。”黄先生笑言，现在的工人不好带，一个熟练工人一个月没有四五千元不会干。同时，该企业每周都会让工人强制休息一天，而且会组织一些爬山、聚会等集体活动。因为工人比较辛苦，也需要休息，并不想让工人成为机器，同时也可以借集体活动培养团队意识。“我们以前做过试验，每周工作7天，生产1万件衣服。每周 休 息 一天，还是生产1万件衣服。有些老板想不开，不想让员工休息，其实有休息员工的积极性才会更高。”
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