年关将至追讨欠薪有"法门" 47名工人拿回工资102万元

广州番禺沙湾镇47 名工人在法院主持下领到被拖欠数月的工资 羊城晚报记者 汤铭明 摄

2015年广州法院受理劳动纠纷案1万多件

女工田某某终于拿到了久违的三个月工钱7000多元，她在反复核对数目后，喜笑颜开，身旁有人提醒她“赶紧存着去，丢了可没人管”。13日下午，在广州市番禺区法院的主持下，包括田某某在内的共47名工人拿到了被拖欠已久的工资共102万余元。

年关将至，身为劳动者的你，工资能如期拿到？如果回答这个问题有点困难，广州法院的法官或可为你“支几招”。

据介绍，欠薪只是劳动纠纷的一种。在过去的2015年里，广州法院共受理劳动纠纷案1万多件，其中白云区最多，其他依次为天河区、越秀区、番禺区、花都区等。

有当事人诉求达28项

据广州法院法官介绍，劳动争议案件的诉求如今呈现出多样化趋势。追索劳动报酬已不再是劳动争议案件的唯一诉求，同一案件中往往会出现新的诉讼请求，如支付加班工资、经济赔偿金、未休年休假的工资、社保待遇、未签劳动合同的两倍工资，签订无固定期限劳动合同、竞业禁止，要求出具离职证明等诉求。

广州番禺区法院劳动争议审判庭是广州法院里唯一一个劳动争议审判庭，庭长赵栋坤透露，该庭受理的一个案件里，当事人提出的诉求竟有28项。“这大大增加了案件的处理难度，延长了案件的审理周期。”

辐射面向群体化发展

“近年来，劳动争议案件的群体性纠纷显著增加。”广州法院劳动纠纷白皮书称，企业改制、批量裁员、集体欠薪等因素造成了群体性劳动争议案件的增长。而“人多力量大”的心理，也使劳动者更愿进行群体诉讼。另外，有的案件看似起诉到法院的只有一起，但背后却隐藏着大量类似案件，劳动者提起的仅是试探性诉讼，若处理不当，可能由一起案件引发群体诉讼。

由此而来的，是案件标的越提越高。据介绍，作为涉民生的劳动争议案件，在民事诉讼中仅象征性收取10元诉讼费，大大降低了劳动者诉讼成本。然而，部分劳动者在提出诉讼主张时缺乏理性思考。“如在一起劳动争议案件中，一名企业普通岗位工人只工作四个月，却提出了190多万元的诉请，这显然有悖客观事实，也增加了法院调撤工作的难度。”赵栋坤说。

纠纷背景趋向复杂化

据赵栋坤介绍，最近两三年里，法院审理时发现，有些劳动纠纷还有着复杂的背景，当事人不再单单是从劳动者本身的利益来考虑，还有其他不正当的想法，诉求也不如以往“朴实”。

赵栋坤称，当一些中小企业存在用工不规范、福利不高、工资与工人理想状态有距离时，少数NGO组织见状后，不是让这些劳动者到劳资部门申诉、到法院起诉，而是通过集体培训的方式组织所谓的维权，进而使有关企业陷入被动。

“有两家企业因为受到这种方式的影响被逼到破产。”赵栋坤坦言，这类案件最终来到法院的比例不高，约占劳动纠纷类案件的5%。