2017年，90后应该怎样找工作？
根据《2016大学生就业质量研究》知，硕士就业率最高为 94.8% ，其次是本科为 89.6% ，专科毕业生就业率 89.3% 。硕士毕业生人均工资最高 4777.9 元，本科生毕业人均工资 3678.8 元，专科生人均工资最低只有 2939 元。
2015届不同学历毕业生专业相关度
通过以上数据得知，政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理等专业就业质量最低。
90后学弟的找工作方式
一位90后毕业的学弟，现在正在找工作，他和我讲述了他的找工作经历：他毕业于山东大学国际金融专业的他决定回到山西工作。置身人气爆棚的山西人才市场，这位“90后”并未直接投递简历，而是选择向现场的职业导师咨询。
“明确自身优势、职场定位和发展方向，有利于快速找到合适的岗位，不盲目求职。”他说，他的求职意向不会局限于所学专业，只要前景好、上升空间大的企业都会选择。
最后，学弟根据自己的优势和职场定位，找了一个实习经理的岗位。
学弟的求职经历只是中国大学生就业变迁的一个缩影。从计划经济时代的分配工作，到如今的市场化就业，中国“90后”高校毕业生的就业选择越来越多。
大数据说明90后的求职需求
人才网发布的2016人才供给需求分析报告称：
中国大学生求职心理与求职方式发生了改变，渠道多样化，不再局限于某一渠道。“除了自身及时合理调节心理状况，还主动要求进行相关职业指导，找准自身定位。”
中国国内领先的人力资源服务商2016年9月发布的一项调查显示，相对“70后”、”80后”求职者追求工资、待遇和稳定性不同，“90后”求职者不愿当“岗奴”。 他们普遍认为工作不只是简单的获取薪酬、满足生计，重要的是满足兴趣与实现人生意义。
90后的择业观更自主
“看重个人发展空间和企业文化，专业是否对口不重要，只要感兴趣。”90后毕业生也表示，若是找不到喜欢的工作，她先冷静等待时机。
“90后”正逐渐成为企业的中坚力量，企业通过提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。
不过，一些“90后”求职者仍存在目标、职业规划不明确与工作浮躁的现象。小椅君建议，这需要职业导师给出相应指导，企业也可结合自身特点，用培训、企业文化和内部管理模式，引导“90后”踏实工作，同时又不泯灭“90后”的个性，留住人才。
90后也要仔细思考，自己到底需要的什么？自己的优势在哪里？职业发展方向是不是可以朝着这个方向发展呢？
2017年， 90后找工作，更需要有自己主见和想法，专业也不需要对口，但自己喜欢的、擅长的就可以！
