95后求职更在意培训机制
大洋网讯 根据广东省教育厅就业指导中心发布数据显示，2018届广东省高校毕业生预计有57.14万人，比今年增加1.15万人。“95后”毕业生正式登上求职大舞台，有调查报告指出，95后学生最看重“发展空间”、“薪酬”和“培育机制”，在工作中能否学到东西和获得自我提升成为他们最看重的内容。
培育机制获重视
成长才是关键
近日，AceOffer爱思益研究院与美世人力资源咨询公司（Mercer）联合发起了《95后求职数据调研》，调查涵盖了来自全国15个省份的2680名大学生，对大学生的工作行业意向、职业吸引力等几个方面进行了分析。数据显示，95后学生最看重“发展空间”和“薪酬”。值得注意的是，有25.78％的大学生选择了“培育机制”，说明有相当数量的95后同学对于能否在工作中学到东西、获得自我提升很重视。
今年毕业于广东外语外贸大学中文专业的罗子鸽工作才3个月就换了一份新的工作。“对前公司待遇薪酬各方面都比较满意，但现在看来，待遇可以慢慢上涨，但能否学到东西、获得成长更为重要。”罗子鸽是个95后，在她看来，如果工作不合适就要及时止损，离开并寻找更适合自己的岗位。记者了解到，罗子鸽在前公司是一名新媒体编辑，除了自己的写稿强项外，还要负责为合作方策划活动，这对于中文毕业的她来说，即便是一点一点学习都需要花费大量的精力。“等到我离职的那一天，公司都还没有给新入职的员工进行过一次培训。”罗子鸽告诉记者，公司没有安排老员工带新员工或者有专业的培训。为此，对工作力不从心的她只能选择离开。“有了这次教训，以后在新工作面试的时候，我问得最详细的就是公司的培育机制。”罗子鸽说。
薪酬福利仍是重要考虑因素
虽然企业培育机制越发吸引毕业生，但是父辈们衡量工作优劣的重要标准——薪资和五险一金依然是学生们的重要考虑因素之一。华南理工大学化学专业陈同学表示，自己在找工作时，考虑最多的就是薪酬、年假、五险一金等。陈同学告诉记者，自己心目中的工资标准是7000～8000元。“如果在广州、深圳这两个地方工作的话，这个工资标准才会达到我的预期。”陈同学说，现在进校园宣讲的企业越来越多，自己在选择宣讲会时，都会先看看企业给出的薪酬。“毕竟薪酬是一个最直观的标准，也能在一定程度上体现了企业对人才的重视。”
华南农业大学的大四学生杨若表示，自开学后，自己面试了不下二十家企业。一般在面试结束时，HR都会主动提及五险一金。“如果HR不主动说，我就会积极问，因为这关系着今后的待遇，而且也能侧面反映一个企业的综合实力。”
除此以外，弹性工作制、年假、班车等“软福利”也正“异军突起”。小圆毕业后，坚持在同一家公司工作了三年。“每次一旦我有想走的念头，公司都会推出一些新的制度来吸引我。”小圆笑着和记者说。原来，在今年6月份，小圆就职的互联网公司推出弹性工作制度，把上班时间推迟到早上10点，下班时间顺延到晚上7点。虽然工作时间不变，但是由于避开了上下班高峰期，这对每天苦恼于上下班挤地铁的她来说无疑有很大的吸引力。
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求职莫问五险一金？
这个建议不靠谱
求职面试时千万别问“五险一金”和有没有“加班费”，因为“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人没有追求”，不讨老板喜欢……近日，以考研规划师走红的张雪峰在一档综艺节目上对求职者提出如此“建议”，引起网友的热议。广州某猎头公司工作的卢小姐表示，企业为员工缴纳的五险一金比例有具体的规定，在日常工作中少有求职者会细问五险一金等相关问题，一般只关注薪酬和假期，这也正是体现了企业为员工缴纳五险一金是义务的共识。在某私企担任HR一职的陆小姐认为，作为一家正规公司，HR向求职者清楚传达薪酬、五险一金、加班费、节假日福利等报酬是最基本的职业素养。
“张雪峰的意思是毕业生跟用人单位不要谈待遇和条件，要看中能为单位做什么和学到什么。但是人工作首先是满足基本生存需求，才能谈发展。所以张雪峰的观点我是不赞同的。”华南农业大学辅导员朱里静说，“社会保险和公积金是非常重要的法定权益，自然是要关心的。如果用人单位连法定的权益都不能遵守给足，对员工的其他待遇更难达成。学生必须明确，只要形成劳动关系，用人单位为员工缴纳社会保险是‘应当’的强制性义务。”
文／信时记者梁诗柳
