员工不辞而别企业该怎么办

原标题：员工不辞而别企业该怎么办

　　今日嘉宾

　　黄少剑广东法制盛邦律师事务所律师

　　近日，有读者咨询，其企业一名员工长期怠工，后不辞而别，也未办理离职手续，相关社保等也没有处理。作为企业，该如何规避风险？

　　黄少剑表示，如果员工违反企业规章制度，长期旷工，可按自动离职处理。作为企业，为了规避风险，可以在企业采取公告方式，作为证据保留。为了稳妥起见，也可以前往劳动部门部门备案，作为证据保留，以防将来有纠纷。

　　对于劳动者的社保等手续，企业当履行通知义务，依照合同里注明的联系方式，如邮件、通信地址等，告知其协助处理相关手续，并将公告一并告知。