东莞员工称拒改微信昵称触怒领导被炒鱿鱼
6月15日中午，东莞麻涌，马士基集装箱工业有限公司，被辞退的吕勇在烈日下拿着公司的违纪单，他已不能进入工厂。南都记者 方光明摄
南 都讯 记者蓝信光 一个是员工，一个是部门领导，两者的名字都有一个“勇”字。在取微信昵称时，部门领导叫“小黑”，员工叫“勇哥”。看似无伤大雅的事情，最近伤透了员工 “勇哥”吕勇的脑筋，吕勇称，因其不愿改微信昵称，已被公司列入解雇黑名单。他认为这是部门领导故意刁难他，借故将他炒掉，这种做法让人不可思议。
“吕 勇被列入公司解雇黑名单，主要原因是他曾多次违反管理规定，跟他拒改微信昵称没有关系。”6月15日，厂方作出了回应。记者了解到，根据该公司违纪记录清 单，从去年3月24日至今年6月4日，吕勇分别有1次警告、2次小过、5次中过和1次大过。吕勇称是因为被频繁调换工作岗位不熟悉业务所致。厂方回应，调 整工作岗位不是针对吕勇一人，其他人也有类似情况。对于频繁调换工作岗位，有律师称厂方变更劳动合同内容应取得劳动者同意。
取“勇哥”微信昵称被要求改掉
来 自山东的吕勇，今年28岁。9年前，来到东莞麻涌镇，应聘进入东莞马士基集装箱工业有限公司（下称“马士基）当一名电焊工。2011年，公司要在内部招聘 3名安全员，当时吕勇报名应聘，并顺利地被公司聘任成一名安全员。2014年8月，随着安全部队伍扩大，该部门建了一个包括部门经理曾某勇、工程师湛某星 以及组长郑某栋在内的34人微信群，方便平时更好地开展工作。在群里，吕勇因本人名字后面带一个“勇”字，于是将微信昵称取为“勇哥”。而部门经理曾某勇 的微信昵称虽然取为“小黑”，但作为部门“老大”，下属员工常常会误认为微信昵称“勇哥”就是曾某勇，将吕勇和曾某勇的身份混淆。
吕勇称，当时湛为了在其直接领导曾某勇面前好好“表现”自己，两次找到其下属、吕勇的组长郑某栋某要求他改掉“勇哥”的微信昵称，并称这是部门领导的“意思”，但当时他没有理会，也没有将“这件事”放在心上。
见 微信昵称还未改，2014年9月18日，湛再次通过微信聊天询问郑：“吕勇的微信名称什么时候能改？”，郑回答：“跟他说了的”。当时，郑还将湛跟的这段 微信聊天记录截屏发给吕看，当时吕看到后一肚子气：“凭什么让我改微信昵称，我的名字本来就叫吕勇，我的微信昵称理所当然叫‘勇哥’也没错，这并没有违反 公司的哪一条规定，更何况取微信昵称是我的自由和权利，这又不犯法！”此后，吕一直没有改微信昵称，也没把这件事放在心上。
合同未解除被拒进入工厂上班
去 年年初，湛的一个仓管员老乡被调去办公室，于是湛将吕勇等人调岗去轮流顶替，但吕勇来说，仓管员岗位不是他能干的，由于不熟悉业务，数字录入稍微不注意就 是会出现错误，他认为这是一份“比登天还难的工作”。在一年的仓管员工作中，他常常犯错，多次被警和记过。10月1日国庆节工厂放假期间，吕回老家，没想 到被群主踢出群，“接下来，湛某星经常以工作的名义给我开各种无厘头的记过单，还派别人监视我，目的是想逼我走。”
吕 勇说，今年4月初，湛给他指了三条路，第一逼他旷工三天走人，第二自己交辞职单，第三等待公司处理，“这是湛打着人事部的旗号跟我说的，后来我去人事部咨 询根本没有这回事。见我不肯走，湛又想办法将我调去当消防员。”吕勇觉得，这项工作让从未受过培训的他触手无策，“我自已都没有经过专业的培训，也没有消 防证，就这样‘被迫’上岗了。”他说，在开展工作中，湛要求在最短的时间内检查完楼道等安全问题，但他没有干过类似的工作，不能按时完成任务，被湛复查发 现楼道存在安全隐患后，同样多次被警告和记过。
员工自称因被炒“精神分裂”
今 年4月15日，像往常一样，吕勇继续到工厂打卡上班，“有的同事问我，你不是被解雇了吗，怎么还上班？你都上了公司内部网站的黑名单了。”吕勇莫名其妙， 登录公司内部网，结果一查发现自己已被公司列入合同解雇黑名单，“这件事对我精神打击很大，导致我患了精神分裂症状。”本月8日至10日， 他向组长郑某栋请了三天病假。8日，他到麻涌镇社区卫生服务中心就诊，但9日郑打电话给他说人事部有事找他，让他马上回工厂。回到厂里后，人事部经理苏增 英将一张由相关部门领导签名的“解雇单”交给他签字，要将他解雇，但他认为员工休病假期间被解雇是违反劳动法的，于是拒签。南都记者看到，这张“解雇单” 大致内容称，吕勇年度内累计三次不同类型的中过或大过严重违反公司规章制度，违反了公司员工手册劳动纪律管理规定，被处以解除劳动合同。此后，吕勇便被拒 进入工厂大门去上班。而本月15日，该公司人事部交给吕勇的一份关于其违纪记录清单中显示，从去年3月24日至今年6月4日，吕勇分别有1次警告、2次小 过、5次中过和1次大过。因多次违反管理规定，其已达到被公司列入辞退黑名单。
“员工违反了厂方的规章制度
“这 明显是湛某星在处处‘设卡’刁难我，故意将我安排到不熟业务的新岗位，让我完成不了任务，步步逼我走人。”吕勇认为，自已被调换工作岗位、解雇与自已拒改 微信昵称有关。“确实有提醒过他改网名！”6月15日上午，南都记者致电吕勇的组长郑某栋，他向记者证实了这一说法。他说，湛某星是他的直接上司，“他有 发微信给我，让我叫吕勇改微信昵称的事。但是吕勇拒改微信名是否跟解雇他有关，我不便回答，具体情况让公司来回答吧。”随后，记者通过吕勇要到并致电湛某 星公司办公室的电话短号，湛某星称不是他本人并挂掉电话，而曾某勇也拒绝出面回应此事。吕勇告诉记者，他在该工厂工作了9年，劳动合同属于无固定期限，这 9年来一直没有违纪过，就因微信昵称更改问题被辞退，厂方的这一做法让他感到不可思义。
6月15日，马士基通知吕勇回工厂办理解除劳动合同 手续，但吕勇拒绝接受这一“事实”。吕勇说，他在该工厂干了将近10年，属于老员工，没有功劳也有苦劳，厂方此时借故炒掉他，明显就是想规避劳动法，逃避 经济补偿金。他表示，将通过法律手段，向当地的劳动部门申请劳动仲裁，给自已讨回一个公道。就此，马士基员工关系主管、人力资源与行政部经理苏增英告诉南 都记者，吕勇被解雇原因不是个人恩怨问题，而是其违反了公司的规章制度。
【回应】
厂方：员工被解雇跟他拒改微信昵称无关
对于此事，马士基回应称，该公司安全部有个微信群，安全员及经理都在里面，吕勇在该微信群的昵称的确造成了一些员工搞不清楚谁是谁，“若是有员工或组长建议其改在该微信群的昵称我相信也不是稀奇的事。可以确认的是曾某勇本人并未通过任何人要求吕勇必须改昵称。”
至于调整工作岗位不是针对吕勇一人，其他人也有类似情况。 回应还称，吕勇被解雇是因为其多次违反管理规定，“相关文件清晰理由充足，公司工会对此决定也无异议。”另外，部门管理人员及HR均无收到吕勇休病假的请假单。
【律师说法】
厂方变更劳动合同内容应取得劳动者同意
就此，广东智捷律师事务所律师张建华称，用人单位“合法”辞退员工，需要两个前提条件：第一、用人单位已制定了合法有效的规章制度，并已向员工公示；第二、员工的行为违反了规章制度的规定，达到了合法辞退的条件。
本 案中，马士基公司频繁对吕勇进行工作调动，应视为用人单位变更劳动合同的内容，应取得劳动者的同意。如马士基公司频繁调动吕勇的工作岗位，导致吕勇短时间 内不能胜任工作，进而导致吕勇被数次记过处分，马士基公司的行为已违反了劳动合同法的规定，并不能构成合法辞退。如吕勇的行为确实违反了马士基公司的规章 制度，达到了合法辞退的条件，马士基公司的行为为合法辞退员工行为，但马士基公司对员工的违规行为负有举证义务。
但是，如马士基公司有关部门领导以吕勇未修改微信昵称为由，对吕勇的工作岗位频繁调动，并予以辞退，则存在违法解除劳动合同关系之嫌。