东莞用人单位不得招录未满16周岁暑期工

东莞时间网讯 暑假来了，暑期用工市场搅热。针对暑期务工现象，市人力资源局要求各镇街人力资源分局在6月至8月期间，开展暑期用工普法宣传。市人力资源局强调，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

据了解，暑期用工普法宣传重点针对辖区内劳动密集型的企业、用工需求较大的企业、建立校企合作的企业以及使用劳务派遣工的企业等四大类企业开展。

暑假，许多学生通过劳务派遣机构求职。对此，市人力资源局表示，合法的劳动派遣机构必须具备工商部门颁发的《营业执照》，税务部门颁发的《税务登记证》，以及人力资源部门颁发的《劳务派遣经营许可证》。求职者若通过劳务派遣机构求职，应看清劳务派遣机构是否有三证。

该局特别提醒劳动者，从2015年5月1日起，东莞市实施新的最低工资标准为：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元；非全日制工小时最低工资标准为14.4元。如果是非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时。

另外，市人力资源局强调，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。若有劳动法律法规方面的问题，市民可以拨打东莞市政府服务热线“12345”或者东莞市人力资源局服务热线“12333”进行咨询。