幸福的家园——广商在民办高校中率先建立企业年金
6月29日，广州商学院在图书馆学术报告厅召开全体教职工大会，商讨建立企业年金事宜。这是继学校去年为教职工购买补充商业医疗保险之后又一利好消息，是学校实施人才兴校战略，打造人才高地的又一力作。
广商在民办高校中率先建立企业年金
企业年金是什么？
“企业年金”即为我们过去所说的“企业补充养老保险”，是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
我国正在完善的城镇职工养老保险体系，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为养老保险体系的“第二支柱”，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，是国家养老保险制度的重要组成部分。
企业年金最初是一些大型企业为长期服务的雇员提供的一种退休福利。随着社会经济发展，企业年金逐步成为雇员福利制度和劳资合同的重要组成部分。由于年金的资金来源里雇主缴费占有很大比例，因此企业年金在本质上可以理解成一种企业薪酬分配方案，把员工个人利益和对企业的贡献及经济效益紧密联系起来。
建立企业年金有什么益处？
健全退休保障体系。据了解，建立企业年金计划是建立多支柱养老保险体系的要求，今后养老保险制度改革的趋势将是逐步降低基本养老保险替代率，提高补充养老保险替代率，缓解人口老龄化带来的养老保险基金支出的压力。通过建立企业年金则可以弥补基本养老保险水平的不足，保障退休员工的收入水平不下降过多，能够吸引和留住优秀人才，使他们安心在本单位工作。
健全工作激励机制。建立企业年金计划，相当于在工资性收入的基础上，建立另一种分配和奖励的形式，而且企业可根据员工的表现和贡献的大小，非常灵活的调整缴费标准，对工作表现好的可提高企业年金缴费给以奖励，反之则降低企业年金缴费。建立多种分配和奖励机制，发挥激励作用，提高在职员工的工作积极性，创立良好工作氛围。
保障职工生活质量。按照财税文件规定，企业年金、职业年金能够享受个人所得税递延纳税优惠政策，即在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。延期纳税事实上还降低了个人缴税的税基，年金参加者在按规定扣除各项费用后，剩下的收入就没有那么高，相应适用的税率可能就会调低一档，个税负担也会减轻，使员工就业期间的当期生活质量得到保障。
广商为什么能率先建立企业年金？
据《文摘报》报道，目前中国参加基本养老保险的企业职工，有93%以上没有企业年金。中国人寿养老保险北京分公司市场销售部总经理刘慧表示，现在年金市场90%的容量都是国有企业，这是由制度所决定的。国企只要满足盈利条件，出资部门同意之后就可以建立年金。
刘慧认为，对于小微甚至是中小民营企业来说，企业年金的门槛还是过高。政策规定，建立年金需要满足三个条件：按时足额缴纳社会保险费、具有相应的经济负担能力以及健全的民主决策机制，很多民营企业达不到这些要求。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚则表示，企业承担的基本养老保险费率过高、负担过重，导致太多企业无力建立企业年金。
近几年，广州商学院致力于建设“美丽的花园、和谐的校园、幸福的家园”。学校通过高层次人才引进计划、国内外访问学者计划、中青年教师“低职高聘”工程等举措，强化师资队伍建设。学校为教职工购买“五险一金”、补充商业医疗保险，修建教师新村、教工之家、教工餐厅，现又建立企业年金，使教职工的生活无后顾之忧。据了解，在重要节日，或教职工结婚、生小孩、生日等，学校也发慰问金，就连住校教职工小孩上幼儿园，都可以报销交通费。广商作为一个民办高校，如此注重人文关怀，值得点赞。