四级工会联手化解赐昱“次生纠纷”

突出维权主业　　见证工会转型

“一件历时一个多月、涉及金额近百万元的群体性劳资隐患事件已经有效化解。”日前，赐昱科技（深圳）有限公司工会相关人士对记者称。据了解，自化解赐昱鞋厂“3·10集体停工”事件后，深圳市龙岗区总工会、龙城街道总工会、嶂背社区工联会及赐昱公司工会联手，又及时化解一桩涉及84名在职员工经济补偿的“赐昱纠纷”。

“3·10集体停工”事件化解 或留劳资隐患

据了解，这84名员工在赐昱科技（深圳）有限公司从事C品牌的生产，因之前也曾从事过N品牌的生产，纠纷由此引发。赐昱公司现有员工近7000人，其中从事B品牌生产的有2800多人，从事大底生产的有700多人，从事C品牌生产的有3500多人。“3.10集体停工”事件是由从事B品牌生产的2800多名员工引起，因他们曾经从事N品牌的生产。换品牌后，收入降低，引发纠纷。赐昱公司同意这2800多名员工的诉求，并且从事大底厂的700多人一并按照相关规定处理。这700多人也从事过N品牌的生产。“3·10集体停工事件”虽然化解，但影响所及，“次生劳资隐患”还有多处。

84名员工联名致书公司工会 要求“买断”以前工龄

3月18日，集体停工的员工刚刚复工，在从事C品牌生产的3500多名员工中，又有80多人坐不住了。他们联名写信给赐昱公司工会，主要诉求为：2011年A品牌生产线在赐昱三厂成立，他们从横岗坳背赐昌厂调往赐昱三厂从事A品牌生产，后因此品牌搬迁到越南生产，当时未去越南的部分员工经协商都与公司解除了劳动关系。未协商解除劳动关系的员工转入FT5生产N品牌。后公司因生产经营需要，将FT5厂所有员工直接并入C品牌至今。除了离职的，他们共有84人，从2012年3月后陆续并入。就是这84名员工，要求公司工会代表他们向企业表达诉求：“买断”并入C品牌生产厂之前的工龄。

社区、企业两级工会代表员工调处 过程一波三折

收到员工联名信后，赐昱公司工会及时将情况向上级工会及政府相关部门报告，并第一时间介入。于当日要求公司人资部查找这些员工的资料，查看他们分布的部门和组别，建立网络分布图；安排工会人员分别找到相关人员了解情况，采取座谈、个别谈话等方式，明确告知这些员工，他们所有工龄一直连续计算，该大家所得的，一分钱都不会少！同时组织这些员工所在单位工会干部进行培训，让他们及时回答员工疑问，热情为他们服务。接下来20多天时间里，这些员工情绪稳定，工作如常。4月14日，企业工会积极分子向公司工会反映，84名员工的思想又有所波动，他们可能会再次向企业提出诉求，而且不排除集体上访的可能。公司工会又立即找这些员工了解情况。4月17日，社区、企业两级工会也在84名员工中召集了10多名代表开会，听取大家的意见。代表们一致表示坚持之前的诉求，并且没有商量的余地。在此情况下，公司工会告知员工，会向企业反映并积极争取，第二天再明确回复。在公司工会的多次不懈努力下，企业从最终完全否定职工诉求，转变到同意协商。

四级工会联手维护员工利益

在企业工会主导下，4月18日，企业和职工代表进行了多轮协商。在经济补偿金计算标准上，双方出现较大分歧。员工方坚持要求企业以2014年1月前12个月的平均工资作为补偿金计算标准。而企业明确提出要以员工调整到现岗位（即从事C品牌生产）前12个月的平均工资作为经济补偿金计算标准。两个标准相差2000多元。由于始终无法达成一致，协商陷入僵局。部分员工明确表示如果当天事件没有进展，他们将于19日到区政府上访。　　在此情况下，龙岗区总工会，赐昱公司所在地的龙城街道总工会、嶂背社区工联会及赐昱工会四级工会及时联动，集思广益，提出了第一个方案。即从目前从事B品牌生产的员工中，找到这些员工调整前的相应或相近岗位，以他们2014年1月前12个月的平均工资作为这些员工的经济补偿金计算标准。通过反复沟通，企业和员工都表示暂时认可。但在实际操作过程中，公司工会人员发现，一是部分员工的岗位现在没有或无法参照；二是部分员工调岗位前职位较低，现在职位较高，工资及福利待遇相对也高，这样操作会损害到他们的实际利益。为此，该公司工会在征得企业认可的情况下，又提出第二个解决方案，即在员工意见和企业意见基础上，取中间的平均值。经过测算，每位员工的补偿金标准提高了1000多元；同时与他们重新签订劳动合同，起始时间为从他们之前调整岗位的第二天开始计算，终止时间为现有劳动合同的终止日期。工会的努力和诚意，众员工有目共睹，有心同感，他们接受了工会提出的方。　截至4月23日下午5点钟，共有79名员工与公司签订了补偿协议书。有三名员工在请假中。另有两名员工因工作年限较久，不愿意签订协议，在保留工龄的基础上，继续留厂工作。80多名在职员工共领到经济补偿金近百万元。

赐昱公司工会主席张光明：基层工会工作者累并痛着

“自‘3.10集体性停工’事件发生后，外界对公司工会的质疑声一直不断，作为当事人，我们真是有苦难言。事实上，我们不光在做工作，并且做了大量的工作，我们代表职工付出了很多努力。但问题的解决和处理，有时并不是我们能选择或控制，我们也会感到无能为力……”谈到圆满解决这一群体性劳资隐患事件时，赐昱公司工会主席张光明的脸上没有丝毫笑容，“今后，类似的问题仍会层出不穷，我们基层工会工作者真是累并痛着。”“这一事件也给了我们一个启示，首先，四级工会的联动能发挥重大作用。区人大常委会副主任、区总工会主席杨钦星到企业了解情况，给我们提出意见和建议；街道及社区工会工作人员始终与企业工会站在一起，让我们感到安慰、增强信心。其次，工会积极分子及时提供有价值的信息，为我们正确决策提供了参考和依据。”

嶂背社区工联会      杨诗勇

赐昱公司工会          林丹丹