国企招聘“内部优惠”近九成受访者吁取消

12.06.2014  11:52
因福利保障和工资待遇好,近六成受访者称想进国企 摘要:国企是否需要彻底取消这种福利制就业政策?就业“内部优惠”会带来什么问题?日前,南都中山读本联合大粤网、南都民调中心推出问卷调查,至昨日中午共计有692名受访者参与调查。

        国企招聘之数据解析

        南都讯 国企是否需要彻底取消这种福利制就业政策?就业“内部优惠”会带来什么问题?日前,南都中山读本联合大粤网、南都民调中心推出问卷调查,至昨日中午共计有692名受访者参与调查。调查结果显示,对一些国企的福利制就业政策,九成受访者表示反对,并认为需要彻底取消。同时,近六成的受访者想去国企工作,主要原因是福利保障和工资待遇好。

        [简析]

        93%受访者认为国企招聘不够公开

        从统计结果看,参与此次调查的受访者中以国企员工最多,占了32.80%,其次有28.03%是民营企业员工。对于一些国企存在针对职工子女的就业“内部优惠”政策,受访者表示了一边倒的反对,占比91.97%,同时有89.1%的受访者认为国企需彻底取消这种就业“内部优惠”政策。有约6成的受访者称曾经遇到过国企职工子弟享受就业“内部优惠”,3成多则表示听说过。

        对于该政策所带来的影响,逾5成受访者认为违反了劳动就业的公平性,还有近4成受访者认为不利于国企引进更多优秀的人才,影响企业发展。对于取消国企存在的职工子女就业“内部优惠”,受访者认为首要的是“国企招聘必须公开、公平、公正”,选择此项的占了7成多。而对于当前国企人员招聘,93%的受访者表示不够公开、公平。

        虽然如此,有近6成的受访者表示想要去国企工作,27.71%的受访者表示去哪里工作都无所谓。选择去国企工作,受访者主要看重的原因首先是福利保障好,其次是工资待遇好和工作稳定。

        [新闻背景]

        近日,大庆油田调整招工政策,职工子女不再全包分配,从而引发职工反对,也使曾流行于上世纪90年代以前的国企子弟顶替接班制度再次进入人们的视野。虽然如今顶替接班政策早已不复存在,但一些国企还不同程度地存在着针对职工子女的就业“内部优惠”。人社部副部长信长星近日表示,将尽快发布促进就业公平的办法,解决国企岗位变相世袭等问题。

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