国企招聘“内部优惠”近九成受访者吁取消
国企招聘之数据解析
南都讯 国企是否需要彻底取消这种福利制就业政策？就业“内部优惠”会带来什么问题？日前，南都中山读本联合大粤网、南都民调中心推出问卷调查，至昨日中午共计有692名受访者参与调查。调查结果显示，对一些国企的福利制就业政策，九成受访者表示反对，并认为需要彻底取消。同时，近六成的受访者想去国企工作，主要原因是福利保障和工资待遇好。
[简析]
93%受访者认为国企招聘不够公开
从统计结果看，参与此次调查的受访者中以国企员工最多，占了32.80%，其次有28.03%是民营企业员工。对于一些国企存在针对职工子女的就业“内部优惠”政策，受访者表示了一边倒的反对，占比91.97%，同时有89.1%的受访者认为国企需彻底取消这种就业“内部优惠”政策。有约6成的受访者称曾经遇到过国企职工子弟享受就业“内部优惠”，3成多则表示听说过。
对于该政策所带来的影响，逾5成受访者认为违反了劳动就业的公平性，还有近4成受访者认为不利于国企引进更多优秀的人才，影响企业发展。对于取消国企存在的职工子女就业“内部优惠”，受访者认为首要的是“国企招聘必须公开、公平、公正”，选择此项的占了7成多。而对于当前国企人员招聘，93%的受访者表示不够公开、公平。
虽然如此，有近6成的受访者表示想要去国企工作，27.71%的受访者表示去哪里工作都无所谓。选择去国企工作，受访者主要看重的原因首先是福利保障好，其次是工资待遇好和工作稳定。
[新闻背景]
近日，大庆油田调整招工政策，职工子女不再全包分配，从而引发职工反对，也使曾流行于上世纪90年代以前的国企子弟顶替接班制度再次进入人们的视野。虽然如今顶替接班政策早已不复存在，但一些国企还不同程度地存在着针对职工子女的就业“内部优惠”。人社部副部长信长星近日表示，将尽快发布促进就业公平的办法，解决国企岗位变相世袭等问题。
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